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    面試故事:先去敲門
    2007年9月4日,已點擊:13461次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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    那年我剛到深圳,就興沖沖地抱著簡歷去參加人才交流會。整個會場人如潮涌,惟有沃爾瑪公司的展臺前冷冷清清,與會場的氣氛形成了鮮明的對比。

      我好奇地走了過去,一看沃爾瑪公司招聘啟事上的內容,當即嚇了一跳,招聘20名業務代表,卻指明要名校的畢業生,并且還得有3年以上從事零售業的工作經驗。條件這么苛刻,難怪沒人敢貿然應聘。

      我暗自揣摩了一番,雖然沒一條夠得上,可沃爾瑪公司業務代表的工作對我卻很有吸引力,我把心一橫,決定試一試,真要被拒絕,就當是一次鍛煉好了。

      徑自走到應聘席前坐下,那位中年主管看了我一眼,面無表情地指了指那招聘啟事問:“看過了嗎?”我點點頭說:“我看過,不過很遺憾,我既不是名校畢業生,也沒從事過零售工作,只有大專文憑,還是電大!

      那位主管看了我好半天,才說:“那你還敢來應聘!

      我微微一笑:“我之所以還敢來應聘,是因為我喜歡這份工作,而且相信自己有能力勝任這份工作!蓖A送,我又說,“如果求職者真要具備啟事上所有的條件,那他肯定不會應聘業務代表,至少是公司主管了!

      說完,我把自己的簡歷遞了過去,那位主管竟然沒有拒絕,而是微笑著收下了。第二天,我接到通知,被錄用了。后來才知道,那些苛刻的條件只不過是公司故意設置的門檻罷了,其實當我和主管談完那些話之后,我就已經通過了公司的兩項測試:勇于挑戰條款的信心和勇氣,以及分析問題的能力。

      作為一名業務代表,每天都得與形形色色的商家打交道,如果那天我沒勇氣去敲沃爾瑪公司的門,又豈能有勇氣去敲那一個個商家的大門?

      有時候阻礙我們前行的,既不是缺乏實力,也不是那些所謂的條條款款,而是我們自己的信心。

      編輯:bibi



    來源:華福管理公司
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