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    我曾經歷過的奇怪面試
    2007年9月4日,已點擊:16346次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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    目前又是一年一度的找工作高峰時間,很多企業都已經在網上開始了招聘工作,而各種大型招聘會也正在如火如荼地舉行著。對求職者來說,遞交簡歷只是第一步,然后就是要等待面試機會,F在用人單位為了考察應聘者的全面能力,不再只采用一對一提問題的傳統面試形式,有的可能會讓應聘者意想不到。你參加過什么印象深刻的面試?當時你是如何應對的?

      如同高手過招

      □萬嘉琪25歲咨詢師 

      
    給我印象最深的面試就是現在錄用我的這家著名咨詢公司的面試,我應聘的是咨詢師的位置。經過一路艱苦的奮斗,我過五關斬六將,終于贏得了和公司里最高級別的管理者面對面交流的機會,也就是面試的最后一關。聽說要做一個案例。 

      考官先生非常和藹,問的問題非常專業。我的案例是模擬開設一家擋風玻璃廠,要在中國選擇一個最佳的地方,我可以隨意向考官提問,直至我得出分析結果。我首先挑選了兩座我比較熟悉且可能比較符合選址條件的城市,上海和深圳,想從中二選一。進一步咨詢考官,他的所有答案都是模棱兩可的。比如我問:“上海和深圳的擋風玻璃銷售量哪個大?”他會回答:“一樣的!焙芏嗳寺牭竭@樣的回答就不知道該怎么往下問了,但是我想了想,繼續往細里問:“那在這兩座城市里高檔車和低檔車的銷售情況各是怎樣的?”他還是含糊其辭,好,我再換個角度,繼續往里挖。這樣的提問、回答很是考驗我的心理承受能力、隨機應變的能力、鉆勁、邏輯分析能力等等。只要你一個猶豫、一個緊張就會落入考官的眼中,當然對考官的要求也是非常高。 

      這場面試結束的時候我深深嘆了口氣,真是如同金庸小說里的高手過招,不見刀光劍影,都是在拼內力。 

      面試在聚餐中進行 

      □徐小姐26歲公司職員 

      
    那天我抱著忐忑的心情去面試,但是整個面試現場一片輕松。我們所有的應聘者都圍坐在一個大圓桌周圍。主考官正襟危坐,一言不發,而其他工作人員負責給我們派發各類零食,外加一份非常簡單的問卷,可能就算是筆試吧。因為應聘者都是應屆畢業生,大家吃吃喝喝聊聊天,絲毫沒有面試的氣氛,倒是更像一場同學聚會。等到做完問卷,考官告訴我可以回家等通知去了,我才意識到剛才我跟旁邊的人分東西吃,和人家咬耳朵聊天都有可能是面試的一部分,被考官雪亮的眼睛紀錄在案了。結果是,等了一個星期后,我的郵箱收到了這家公司的婉拒信。 

      直到現在我還覺得這場面試有點匪夷所思,考官到底在以什么樣的眼光觀察我們,在以什么樣的標準評判我們,這始終是個謎,所以讓我印象特別深刻。

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     要我用英文介紹父母 

      □沈晶24歲研究生 

      
    曾經參加過一家日資企業的面試,真是讓我既好氣又好笑。公司的面試程序必須先做一份筆試考卷。我并不知道他們會考些什么,猜想總是跟我應聘的工作相關的專業問題吧,臨時抱佛腳,把過去的專業教材再拿出來“溫故而知新”了一遍。在拿到試卷的那一刻我就傻眼了,是一份全英文的心理測試卷。心理測試我做過,可是英文版的從未見過,平日里都是無聊時當消遣的,從未想到它們會出現在這么正式的場合。真不知道公司是要測試我們英文水平呢,還是要測試我們的心理是否健康,或是兩者兼而有之。

      憑著感覺做完了測試題,居然通過了,接下來要見考官了,我們是一組2個人一起接受面試的?脊偈莻日本人,因為中文不好,在我們和考官中間還有一個翻譯。他總是帶著售貨員似的微笑,一邊看著我們一邊提問。他首先讓我們用英文介紹一下我們的父母,一下子我就愣住了。像我這樣早已把自我簡介倒背如流的人,馬上怯場,想來他們也早已料到所以他干脆把自我簡介變成了父母簡介。然后我們互相配合演一段戲,他扮演一個很難說服的客戶,我扮演公司的工作人員,要說服他配合我的工作。 

      因為這家公司頻頻使出怪招,而我一緊張便失去了應對能力,顯然表現不是很理想,之后再也沒有接到這家公司的通知。 

      長達三個小時 

      □李晶24歲應屆畢業生 

      
    前段時間,參加了一個公司的面試,時間長達三個小時,這么長的時間中,見識了面試的各種形式,也算一個頂仨。 

      面試當天,我們六個來自不同大學不同專業的學生被分在了一個小組,一開始就是一個兩兩溝通的過程。兩個人互相用英文介紹,三分鐘之后把對方介紹給大家,這一環既可以看出英文水平,也可以評判出溝通能力。接著是話題陳述,就像英文的口語考試,抽一個題目準備三分鐘然后開講。題目有的很有趣,“如果你能夠發明一樣東西,你會發明什么”,有的就會和工作有關,“會不會愿意從事一項經常要出差的工作”。 

      接著休息十分鐘,大家一起吃點點心聊聊天,面試我們的主管人很不錯,所以現場氣氛輕松愉快。然后就開始下半場的案例分析,在得知不會影響評判得分的前提下,我們選擇了用中文,討論時間是40分鐘。對此我做過前期準備功課,知道在這種討論中不能表現得太張揚,也不能不說話,要把握一個適當的度,所以總是在考慮充分的情況說出自己的“真知灼見”。 

      最后還有寫作文和最傳統的一對一面試,這個面試就比較常規,會根據簡歷來問一些問題。在這整個面試中,既有團隊合作精神又有個人的發揮,雖然長達三小時,但很奇怪,一點不緊張。

      老外總監,光夸我不用我 

      □方黎25歲銷售員 

      
    當年畢業找工作的時候,也是投簡歷參加筆試,然后最大的愿望就是能夠有面試機會,希望自己成為“面霸”。很多同學都說我很“!,以自己的文科專業獲得了一家知名外企的“橄欖枝”,那還是我的第一個面試。這個面試機會是在我參加了他們一天的筆試之后得到的,可以說來之不易,于是我特地買上一身套裝當行頭,花去我差不多一千元,心疼死了。 

      首次面試,面試官問我作為一個文科生怎么會來投他們公司,我就大談自己的優勢,說文科學生的想象力和情感可以對產品的設計和宣傳帶來活力,然后再掰了一段柏拉圖的名言,把那個工科的面試官唬得一愣一愣的,頻頻點頭表示同意。大概就憑這個我拿到了他們最后一輪面試的機會。 

      最后一輪,面試我的是三個人,其中一個是老外總監,雖然我可以選擇中文講述,但我還是挑戰了自己,選擇了英文。本來很緊張的我在老外燦爛的笑容之后變得稍許輕松了一點。這次面試我得到的經驗是一定要說自己真實的事情,千萬不能編造,因為面試官們個個有刨根問底的本事,他們會問無數細節,也會問很多后續結果,如果是編的,絕對會露馬腳。 

      面試結束的時候我還有了一個很“烏龍”的誤會,那個老外總監做了總結陳詞,大夸我的實習經驗豐富,不遺余力地贊揚我這次面試表現出色,把我說得都不好意思了,連連說“謝謝”。當時我還以為他當場要我了呢,沒想到他的下一句話就讓我差點暈過去,“這是一個很難做出的決定,我們會認真考慮,請你等消息吧”。(作者:□晨報記者張玉婷實習生顧箏) 

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    我有話要說 

      
    ●本來以為越是到高層的面試越不會問基礎問題,沒想到上次去一個公司面試,在最后一輪時,德國老板居然讓我根據經濟學的原理來畫圖表示,本來準備慷慨陳詞的我一下子被他弄傻了!狫immy 

      ●當年參加一個公司面試的時候,是采用小組討論做案例的形式,其中有一個同學非常好表現自己,他滔滔不絕說了很多話,在他的比較下,我自慚形穢,但是在二面中居然沒有看到他。后來我自己做人力資源部的工作,在主持面試的時候也不會考慮這種類型的人,因為工作還是要講究團隊合作精神的!℃I 

      ●我在書上看到一個真實的案例,講一家外企招聘醫藥銷售,中午面試到一半,請應聘者吃盒飯。由于盒飯不可口,很多人挑挑揀揀剩下好多。當然也有人把盒飯吃得干干凈凈,而這些人自然被錄取了,理由就是他們能“吃苦”。我覺得這家企業的面試很到位,通過一個直觀的測試就測出了哪些人具備干銷售的吃苦耐勞的潛質!獜堺惾 

      ●半年前,我與同學小A一起去某公司應聘安全員。在回答了若干提問后,主考官給我們發了一張試卷,內有題目:假設某工地發生火災,一邊堆著易燃物品,另一邊是貴重材料倉庫,時間只允許你救其中之一,你怎么辦?當時,我幾乎不假思索就選擇了搶救易燃物品,而小A選擇搶救貴重材料。結果我和小A都“名落孫山”,被錄取的是位小女生,她的答案是“救火”第一!屿 

      記者手記:亮出真你的風采 

      
    現在各家招聘單位頻頻亮出“豁邊”的問題、“出格”的形式,其目的就是要突破應聘者腦中傳統的“面試”二字的概念。給你打個措手不及,盡可能多地剝掉你身上那些掩蓋于形式之下的偽裝,試出真你的模樣。 

      采訪中一些被奇怪面試撞了一下腰的人,現在時過境遷,不由感嘆到“早知道當初他們是要這樣,我就那樣了,今天不也就在那里高就了!笨墒遣恢浪麄兪欠裣脒^,所謂應聘是一個雙向選擇的過程,所謂職業沒有最好的,只有最適合自己的。如果為了得到一個需要開朗性格的職位,你當時偽裝了一下原本內向的自己,那么,今天工作在這個一心向往的職位上,你是否會覺得不適合? 

      所以,何必整天捧著一本“面經”從頭背到尾,為了贏得一份工作而用標準答案來改造自己?面對考官,不妨亮出真你的風采來。就像戀愛的法則一樣,不要為了討好他或她而刻意改變自己,她或他愛的是真實的你。

      編輯:Sherry


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