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    新招:向老板問信息
    2007年9月4日,已點擊:16573次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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    小梅是個“海歸”,在美國大學拿了個市場管理的碩士學位,又在一家大公司實習半年后躊躇滿志地回了國。原以為找個理想的高收入工作沒有問題,可是,幾十份簡歷寄出去之后卻杳無音訊。獵頭公司倒是主動打來不少電話,但幾次接觸下來,她也沒有遇到滿意的。轉眼半年過去了,小梅心里很著急,又不愿降低身價退而求其次,她該怎么辦呢?

      小梅的情況是個普遍問題,尤其在中高級人才中很常見。一方面,他們知道就業市場上肯定有適合他們的位子;另一方面,很多用人單位天天在為沒有合適的人才而苦惱。但是連接供需兩頭的途徑卻不是十分暢通。投簡歷是基本方法,可簡歷要經過人力資源部的篩選,中高級人才的技能有一定的特殊性,很多重要素質在簡歷上并不能直接反映出來。獵頭公司雖然比較主動,但因為目的性較強,還有利益因素的驅使,為求職者考慮得不夠多。

      為此,小梅找到職場專家做了次咨詢,在職業咨詢顧問的指導下,小梅開始起草一封特殊的郵件。信是寫給一位剛認識不久的消費品公司市場總監的,信上小梅將自己的情況大致介紹了一下,意思是想與他見個面,請他介紹一下當前市場職位的情況,并幫自己出出主意。最后還附上自己的簡歷。由于初次見面時對小梅印象不錯,又沒有面試的壓力,總監很愉快地約了見面的時間。見面時,小梅將自己的想法和所擅長的方面盡量表達出來,總監聽得很有興趣,給她分析了當前的狀況,最后,總監推薦了幾個做市場的朋友,建議小梅去找他們聊聊。這正中小梅下懷。由于有了總監的推薦,小梅很容易地接觸到了一些實質性人物,很快與一名奢侈品行業的老總一見如故。老總很賞識小梅,特意在公司為她新設了一個高級職位。

      小梅的這種求職方法稱為“信息問訊式面談”,比較適合中高層的求職者,特點是:首先找到兩三個相關領域的熟人,由其介紹認識關鍵的管理者;面談時不以求職為目的,而以詢問相關信息為目的,借機了解更多的直接信息;最后可以請對方再推薦一些相關的人認識,一般別人都不會拒絕。這樣,你就可以接觸到更多的相關管理者,有更多的機會做充分的交流,展示自己的能力和想法。比起在家里守株待兔,這樣的做法效率要高上好多倍。這種面談最重要的是不要給對方“你要他提供工作”的壓力。當然,這只是一種獲得機會的方法,求職者本人的真實能力和水平才是起關鍵作用的因素。

      編輯:Tina

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    來源:求職指導
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