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    職場女性全攻全守的升職方案
    2007年9月4日,已點擊:12457次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]

    眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

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    針對白領女性普遍關心的升職話題進行深入研究,為我們的職業白領女性給出一個全攻全守的職場升職方案。

      假設我們預先在下面4個辦公室中各埋伏了一架微型攝影機,透過忠實記錄的鏡頭,我們看到了下面這樣4副場景,現在我們來理性地面對它們,回顧這其中酸甜苦辣的職場人生。

      場景一:機緣巧合之被動升職

      
    在這個一年中跳槽的黃金季節,猶如江湖上所謂“亂世出英雄”的大時代里,難免有一天早晨當你走進辦公室的門時,赫然發現你的上司也加入了另某高就的行列,于是群龍無首的局面下,老板慷慨激昂地宣布,你現在是這個業務部的經理了。

      升職,你想都沒敢想過,除了驚訝之外,你一時之間也很難再想到別的了。好運怎么會落到你頭上呢?本來是件值得高興的事情,你卻反而開始失眠,為如何當好一個領導而煩惱。你很懷念做普通職員的日子,搞好自己的工作就行了,不需要為別人操心。而現在,你不但要在總經理辦公會上為本部門“爭地盤”,還要與拿出自己的看家本領來擺平手下。對于之前從未接觸過任何管理工作的你而言,這些事讓你每天都緊張得不行,心情煩躁不安,你開始想還不如不升職的好啊。

      專家點評:

      
    職場調查顯示,有60%以上的職業女性升遷屬于這種“被動生職”,這一結果反映出眾多白領麗人的對于未來的缺少規劃,盲目跟進,享受天上掉下的“餡餅”。素不知這些“餡餅”實質是人生最大的陷阱!人們普遍的觀點是:官越大越好,薪水越多越妙。然而無數的“高薪抑郁病患者”已經證明了這種“扭曲”的價值觀的荒謬,那么我們該如何面對這種困境呢?

      升職策略:

      
    首先明確工作的目的是更好的生活,能享受工作的“狂人”畢竟只是少數,工作對于大多數人是謀生的工具;其次認清自我,知道自己“哪些可為,哪些不可為”,不要為了可憐的虛榮心而“打腫臉充胖子”,吃苦的是自己。記得:給“生活升職”才是最重要的,這也是我們可銳服務客戶的最終目標。

      針對白領女性普遍關心的升職話題進行深入研究,為我們的職業白領女性給出一個全攻全守的職場升職方案。

      假設我們預先在下面4個辦公室中各埋伏了一架微型攝影機,透過忠實記錄的鏡頭,我們看到了下面這樣4副場景,現在我們來理性地面對它們,回顧這其中酸甜苦辣的職場人生。

      場景二:心情郁悶之升職無望

      
    職場中有時候又似乎毫無規則可言,比如說吧:為什么升職的總是你的同事,而且她也總是技不如你,而正直能干的你卻得不到同樣的機會?別人升遷、加薪、晉級,你卻只是增加工作量而已。

      論能力你不但出眾,又肯埋頭苦干,你的業績遙遙領先,但是光有一技之長卻不能把你帶到事業的巔峰,頂多偶爾為你贏得一兩句領導的表揚,而升職一直就與你無緣。你也知道自己的癥結出在你不愿與同事親密交流,在辦公室里你顯得冷漠高傲,你寧肯一頭埋沒于業務之中,也不愿與同事有密切往來。在這個有點悲哀的場景中,我們看到一些坐享其成的人在擷取你的才智后,你只會面壁暗自垂泣。

      專家點評:

      
    你一定看過美國大片《終結者》,里面的施瓦星格一個人就拯救了地球,類似的孤膽英雄什么“蝙蝠俠”“超人”那可都是美國人心目中的英雄,你是不是認為美國人在現實里也都是個人英雄主義呢?答案當然是否定的,美國公司最講team work!在分工越來越細化的市場經濟中,沒有人能單打獨斗,“團隊合作”是一種市場經濟的必然理念,獨來獨往者注定要被淘汰。

      升職策略:

      
    放下“清高”的姿態,容入到集體中去,良好的人緣+出色的個人能力,升職只是一個時間問題。怎么做?那就從你每天對同事主動微笑著say hello開始吧:)

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