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    跳槽是實現自身價值的必經之路?
    2007年9月4日,已點擊:12457次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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    在深圳,很難找到一個沒有跳槽經驗的人。跳槽的原因雖各有不同,但多數人為的是找到更適合自己的位置。
    有人說,深圳是年輕人干事業的天堂。因為深圳不僅是外部環境好,內部管理機制更活。用年青人自己的話說,深圳之所以能大量吸引年青人前來發展,相對其他城市來講,其優勢就在于用人制度比較理性,尤其在雙向選擇方面更能體現平等的原則。但是寬松也有它的弊端,比如說員工隊伍建設缺乏相對的穩定性。在不少企業,尤其是中小企業,很少有員工能連續工作上十年的。因此,跳槽、找工作,就成了深圳人文景觀的一道亮麗的彩虹。
    人才大市場實錄
    小章,去年剛大學畢業。手握管理和計算機雙學位。都是熱門專業。一年不到,他換了三家公司,現在是第4次來人才大市場應聘。小章的第一份工作是在一家廣告公司做行政,不到一個月就跳槽到了一家網站。半年后又離開去了一家外資企業。問其頻頻跳槽的原因,小章坦率地說:我一直沒想好我要干什么。
    在人才大市場,類似小章這樣的人,并不是個別的。有些人已把來人才大市場當成超市,有空就來看看、了解一下招聘動態。他們安不下心來,他們這山望著那山高,他們甚至吃著碗里看著鍋里,目的只有一個:伺機跳槽。
    我對小章提出的最后一個問題是:你這樣跳來跳去總是在試用,生活怎樣保證呢?
    小章答:業余時間我會幫別人修修電腦什么的,生活不成問題。再說,創業期間艱難點是理所當然的。
    阿鳳小姐一看就是那種開朗、活躍的人。我在采訪小章時,她一直在邊上默默地聽著。所以當我和小章告別后,自然就把目光轉向了她!拔铱蓻]他那么好運,”阿鳳說:“我的專業太偏,我是學有機化學的。如果我肯將就,我目前的工作其實還過得去,薪水也不錯?墒俏业闹庇X告訴自己我應該有更好的選擇。我對自己充滿信心。我覺得眼下最重要的是找到自己的位置,錢多少不是問題!
    我對阿鳳小姐提出的最后的問題是:他日做了老總,你怎樣看待你的員工跳槽。自信的阿鳳笑答:“我不會介意,既然有想走的,就一定有想來的!
    吳先生是一家廣告公司的策劃。27歲。未婚。閱覽和資歷使他區別于上兩個采訪者的是,回答問題直接,言詞態度中少了些熱情,多了些禮貌。他說:“我的年齡不允許我再做那些理想主義的夢。我該干出點什么了。我的每一次跳槽實際上都是資本的積累!
    我對吳先生提出的問題是:這一次跳槽,你理想中的薪水是多少?他用外交官的語氣回答我:恕我不能奉告。
    專業人士的看法
    跳槽的利弊是相對、共存的。跳槽雖然是個人行為,實際上有時也是企業行為的折射。
    對年青人來說,因為年青,機會相對多一些,好高騖遠也是正常的,年青人希望選擇、嘗試的愿望也是合理的。但什么事都有個“度”的問題,如果一味地跳槽,而忽視了自身素質的冶煉,到頭來,必將得不償失。我們提倡理智地重新選擇,不贊成動輒跳槽。
    老總們的態度
    王總(羅湖某三星酒店):跳槽?常見啦。我的看法很簡單:舊的不去,新的不來。沒什么。
    劉副總(寶安某商場):跳槽的看法?沒什么看法,我認為很正常,也習慣了,我自己就是跳了幾次才做到這個位置上的。
    陳總(南山某貿易公司):雙向選擇,道理上不錯,跳槽,也是正常的事。但是,從我個人的角度來看,我不喜歡履歷表上太復雜的人,尤其是年青人,這使人感到他沒有定性,不可靠。但凡求發展的企業老總都是喜歡員工相對穩定的。
    趙總(福田某電腦公司):可能我的性格比較古板、跟不上潮流了,總之,我的公司是不要跳槽太過頻繁的人,既使他有過人的本事!

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