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    應屆畢業生如何適應公司工作?
    2007年9月5日,已點擊:11237次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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    大學畢業了,大家都舒了一口氣,十年寒窗,終于走出了校園,走上了一直向往的工作崗位。但是,當許多同學懷著美好的憧憬,希望把自己多年來學到的本領去充分施展的時候,卻發現自己的想象和現實有很大的差距,遇到了許多自己不曾遇到甚至不曾想過的問題,給自己的工作和生活帶來了諸多煩惱,對于一個剛剛畢業的大學生來說,如何正視這些問題,減少工作中的煩惱,對自己的成長和發展都非常重要。
    集中精力做出成績
    一般情況下,公司接收應屆畢業生,主要是看中年輕有朝氣、思想活躍、有挖掘潛力,盡管經驗少,但在不遠的將來能給公司做出成績,也是可以的。但是,有些同學剛參加工作往往感覺什么都很新鮮,什么都想嘗試,每天忙忙碌碌,結果一年過去了,才發現自己什么都沒做成,不但長進不大,工作也搖搖欲墜了。
    一位學計算機專業的同學,給公司寫了一封熱情洋溢的求職信,經理感覺他是一個有想法、敢于拼搏的人,就聘用了他。上班的第一周他每天加班加點,寫出了一個新產品開發營銷計劃,足足有20多頁,遞給了經理。經理很高興,對他有想法、有創新、有拼勁的表現在工作周會上還提出了表揚。但是,他提出來的這個要開發的“產品”,屬于一種機電小產品,跟公司開發“Web應用軟件”的業務領域相距甚遠,公司當然不會輕易去做。經理看他在營銷策劃方面頗有想法,問他是否愿意做市場工作,他很樂意地接受了。接下來的一段時間,他拼命地去閱讀市場營銷方面的書籍,沒日沒夜地寫關于市場方面的文案,天天熬到深夜。幾周之后,一份厚厚的營銷計劃書,擺在了經理的桌上。計劃書中詳細描述了如何利用“傳銷”的方式銷售公司的產品,但他沒有想到這種方式對一般的日用消費品是合適的,而不適合“軟件產品”的營銷。后來,他又和開發部的主管關系搞得很好,開發部主管執意要他去做售后服務,可客戶說他凈說好聽的,辦不成實事。
    與他一同來公司的還有一位剛畢業的女生,公司分配她去管理網站。但是,在學校時根本沒學過Dreamveaver、Flash等網頁制作的課程,更沒有接觸過HTML、ASP、SQL Server網頁編程技術,但她還是接受下來了。她買來了一大堆書,邊看邊自己在計算機上試,有時一坐就是一上午,甚至中午飯都顧不上去吃,吃塊面包就算完了。幾周之后,她制作出了第一個頁面,把它放到了網站上,看到同事們贊許的目光,她的信心足了,連續作戰,添加了更多的頁面,還用Flash做了一些網頁動畫,讓人看上去網站活潑可愛多了。有一次,公司要搞一個大型的產品滿意度調查活動,傳統的方式是在報紙上做廣告。她提出采用網上調查方式,不但可以隨時察看統計結果,而且速度很快。公司同意了她的建議,由她負責技術方面的工作,與市場部一起合作完成這次調查活動。雖然編寫這樣的程序在技術實現上并不難,但對她來說卻是一次不小的挑戰。在提交使用的前一個星期,她一周沒有回家,吃住在公司,硬是把程序編出來了,大家一致認為方便快捷,省時省力,還為公司節約了一筆不小的開支。
    以上是兩個對比鮮明的例子,聰明的人如果今天干這,明天干那,最終做不出成績來,依然不會被公司認可。雖然笨一點,但能靠著一股鉆勁,始終如一的去做一件事情,最后一定能做出成績!
    不要被生活瑣事拖累
    在學校的時候,吃飯住宿都不用自己操心,花錢也都是父母給,工作了就完全不一樣了,如果對自己的收支沒有計劃,不能協調好工作與生活的關系,沒有被工作累垮,也會被生活中的瑣事拖垮。
    蔡勇來自于山西,在北京一所三流大學自費讀經濟專業,盡管他高考分數不高,但人很聰明,也很勤奮。大學畢業后,按照國家規定他不能分配到北京工作,最后一家培訓機構做輔導教師。蔡勇是一個很講義氣、很重感情的人,從高中到大學的同學都跟他保持著聯系,只要有人來北京,他一定去接送,還要請他們吃飯。這樣經常請假,領導提醒他注意,他表示出無可奈何的樣子:“人家大老遠的來了,互相關系都不錯,我都不去接送一下,哪好意思呀!”由于接待朋友同學,有時耽誤下的工作只有加班完成,經常搞通宵,小小年紀臉上就有了皺紋,本來就不高的工資,交了房租水電已所剩無幾,為了招待朋友,經常向別人借錢。一次到外地出差,相遇了一位女大學生,一見如故,從此兩人難舍難分,每天要打幾次電話,有時還要抽周末的時間坐火車去看望女朋友,女朋友來北京看他,然后他還要把女朋友送回去。女朋友要畢業了,要他幫助聯系分配到北京,同事們勸他:“你女朋友學的是會計專業,根據有關政策規定,只有計算機相關專業的應屆畢業生,到北京的高新技術企業工作,才有可能分配到北京,你就不要瞎忙活了!彼嵵仄涫碌卣f:“我有一個朋友就是干這個的,我要去托托他的關系,即使最后沒有辦成,我也盡力了!”后來,他陷入了兩難的境地,如果他女朋友分不到北京,他就要去他女朋友工作的那個城市。他天天郁悶極了,不知道下一步到底該怎么走?
    相對蔡勇來說,吳銘的做法要可取的多。他學的是國際貿易,畢業時他感覺到要找對口的工作很難,再加上自己的外語功底也不太好,就沒有打算去貿易公司搞自己的專業,心里只有一個念頭,只要能工作,干什么都行。結果去了一家出版社工作,這家出版社缺少編輯,他在學校的時候曾經幫別人校過書稿,就憑著這點經驗被錄用了。出版社的規模比較小,在一棟破舊的樓里,每月工資1500元,如果編輯的書質量高,還有獎金。吳銘家住北京郊區,父母都是工人,為了節省開支,他沒有在單位附近租房子住,每天坐三個多小時的公交車上下班。他隨時把書稿帶在身上,坐車的時間成了他校稿的時間,晚上還經常在家加班校對書稿,在每一本書的編輯過程中,他不但按照標準進行嚴格的文字校對,而且對語句、篇章結構提出很好的修改意見,許多作者非常感謝他的建議。由于吳銘編輯校稿時認真細致,往往是他看懂了才算通過,結果學到了不少知識,不到一年的時間,他自己就開始寫書了。
    蔡勇和吳銘都是應屆畢業生,一個人被生活的瑣事拖累得喘不過氣來,一個人全身心地投入到工作當中,自得其樂。實際上,年輕人最重要的事情就是盡快勝任工作,生活越簡單越好。
    盡快融入到公司文化中
    有一句順口溜流傳甚廣:“說你行,你就行,不行也行;說不行,就不行,行也不行!睊侀_這句話的真實性不談,從字面的意義上理解,它至少反映了一種存在的現象!靶幸膊恍小钡默F象著實讓人疑惑,但在現實中確實存在,究其原因,跟是否融入到公司的企業文化中有關。
    剛剛大學畢業的小李是一個絕頂聰明的人,但最大的毛病就是不愿意跟人打交道,在學校時就是一個孤僻的人,唯一的愛好就是玩電腦。M公司就是看中了他在電腦方面的特長,聘請他做了一名程序員。憑著他的開發經驗和水平,項目組分給他的任務,很快就能完成,有時還采用比較巧妙的算法編寫程序,大大提高了程序的運行效率。但是,他就是不愿意和大家一起開會討論問題,即便是偶爾參加了,也不發言,只是自己一個人默默地坐著。按照公司規定,每天9:00點準時上班,但他經常遲到,一個人悄悄地溜到座位上,既不跟主管解釋,也不跟同事打招呼,后來公司規定遲到要扣工資,對他并不起作用,他依然照舊。主管找到他談話,他說:“跟大家說話緊張,沒什么好說的”,“遲到是因為自己喜歡夜里編程序,早上起不來床”。主管拿他沒有辦法,只是在管理會上發牢騷:“就是看著他干活還行,現在還留下他,一旦找到合適的人,就把他換了”。
    公司的業務各種各樣,公司的規模有大有小,公司的層次有高有低,這樣就導致了不同的公司有不同的企業文化。有人說“一個公司的文化,就是這個公司頭的文化,有什么樣的頭,就會有什么樣的企業文化”,這話在不規范的公司是適合的,但在有完善的組織結構和核心管理團隊的公司中,“頭”的作用就不是絕對的,甚至一個普通的員工,都能對公司的企業文化產生影響。
    G公司對過生日的員工實行“生日慰問金”制度,每個員工在過生日的那一天,都可以到人力資源部領100元錢,作為公司對員工的慰問。H小姐剛從大學畢業,在學校時每逢同學過生日大家都要聚一聚,買個生日蛋糕,送個生日賀卡,花錢不多,但大家都很開心,向這樣悄悄地領100元錢走了,太沒意思了。于是,她給人力資源部提交了一個方案,方案中提出:員工過生日可以以部門為單位組織活動,下班后由部門經理主持,為過生日的員工開一個Party,可以在公司開,也可以去外面開;人力資源部制作一個精美的彩色畫,寫上祝賀語和過生日員工的名字,一大早就掛到公司的消息欄里,讓大家一上班就能看到;另外,由總經理發一封電子賀卡,讓過生日的員工一打開電腦就能收到。人力資源部采納了她的建議,同事們都覺得耳目一新,不僅增加了同事之間的相互親和力,而且活躍了工作的氣氛,大家都稱贊她提的太棒了!
    不要這山望著那山高
    可能大家都有登山的經歷,當你登上一個山頭,發現前面的一個山頭更高,而當你再登上這個上頭時,回頭眺望,原來的那個山頭似乎又比這個山頭高了。其實,這個山頭不見得比那個山頭高多少,甚至并不比那個山頭高,只是人的感覺和視覺差別而已。工作是這樣,婚姻也是這樣,真正的意義不是得到了什么結果,而是在努力的過程中得到的人生體味。
    有一名學習繪畫專業的同學去深圳闖天下,他自信憑著自己的聰明和實干一定能做出令人羨慕的成績。剛開始在一家廣告公司打工,他有繪畫基礎,對廣告創意頗有些感覺,不到三個月的時間,就掌握了電腦廣告制作技術,老板很欣賞他。為了能夠學到更多的知識,他在業余時間參加了一個英語口語學習班,一下子又入了迷,辭掉了現有的工作,專門去學口語。這樣的口語班是大眾化口語班,教一般的平民百姓學習一些日常用語,他學得很快,被學?粗姓埶斎握n老師,看著下面坐滿了比他年齡大的人跟他學口語,心里很有成就感。他看到開口語班不但很快樂,而且營利豐厚,和幾個朋友一商量,干脆幾個人到另外一個城市開了個學校,半年下來收入頗豐,最多的時候一個月能分2萬多元。在南方干了兩年多,覺得沒有意思,想到北方看看,打起行囊來到了北京。一次偶然的機會,看到我們正在開展的“IT就業班”,他覺得IT技術將來一定很有前途,于是決定參加學習網站工程師班。經過4個多月的學習,又經過了兩個多月的實習,他感覺對IT技術已經有感覺了,本來實習公司想留下他工作,但公司每月給他2500元的工資他嫌太低,就離開了實習公司。到底自己要干什么呢?他深入思考了一個月,然后決定去公司搞軟件開發,一家北京科技園的公司聘請他做ASP程序員,做網站應用程序編寫。由于他性格比較外向,喜歡和人打交道,感覺一個人編程序太單調,又覺得還是搞培訓有意思,又去了一家培訓中心當老師。幾年來,他換了好幾個工作,搞了好幾個行業,問他的感覺時,他說:“都差不多,沒有感覺到什么最適合自己的發展!
    這個同學很聰明,也很勤奮,但是他換工作換得太快,在一個行業里工作剛剛找到一點感覺,就覺得有更好的工作可做,但是到最后又感覺“都差不多”。實際上,一個人干一份工作,沒有三年的時間,是不會有太多感受的,只有經歷了三年的磨練以后,才能知道是不是適合自己,要不要繼續做下去。如果在一個行業里工作感覺不是很不適應,僅僅是遇到一些困難和挫折,這都是很正常的,如果是自己厭煩了,不感興趣了,最好是強迫自己堅持下去,堅持一段時間,就會找到其中新的樂趣,新的目標,日久天長,你可能就會成為這個方面的專家!



    來源:新科海學校
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