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    如何選擇向上司反映問題的時機?
    2007年9月5日,已點擊:13115次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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      工作就是工作,而你的私人問題就讓它只是私事吧!別把私人問題帶到辦公室來。你的男朋友、你的新房子還有你的寵物,這些都和工作無關,只有在私人問題影響了你的工作表現時,你才可以讓上司知道。
      假設你身體不舒服而必須請假的話,試著將情況讓主管知道,但是請避免長篇大論。不過,經常裝病請假可不行,說不定主管會懷疑你是不是去應征其他工作了呢!還有,在與主管談這類事之前,先弄清楚他現在的情緒。他正忙著與客戶聯系嗎?他看起來悶悶不樂嗎?正在發脾氣嗎?千萬別貿然行事。
      和上司討論問題的最好時機,絕非等他開口問候你之后。當上司問候你時,你最好禮貌地問答自己在任何方面都很好。之后,你可以到上司的辦公室,和他約時間討論你的問題。你可以這樣說:“我有—件事需要與您討論,可以和您約個時間嗎?”記住,大清早剛到辦公室,或午后令人疲憊的時候,都不適宜和老板討論問題。當他表現出不贊同或心不在焉的神情時,同樣別再展開你的話題,否則你在老板心目中的印象很可能會一落千丈。
      和上司交談的時候,請溫和地提出你的困難,不要有情緒化的舉止,更要提出具體可行的建議。老板們需要的員工是值得支付薪水、表現可圈可點、不致于對他們造成威脅的人才。所以當你無法盡忠職守時,無論任何合理的理由,都將造成主管對你的不信任感。但這么說可不一樣了:“這雖然讓我左右為難,但我會盡全力處理好這件事的!边@樣說,保證你在他心目中的印象會更好,不僅負責盡職,而且最主要的是,一切尚在可控制的范圍內。



    來源:亞商網
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