• 類別 帳號 密碼
    免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
    眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
    設為首頁|加入收藏

    會員單位 3019
    總 招 聘 33229
    有效招聘 507

    總人才庫 190831
    本月新增 248
    本周新增 75
    首 頁
    個人求職
    招 聘 會
    人才搜索
    人事代理
    高校頻道
    招考信息
    自主創業
    見習基地
    就業指導

     眉山市人力資源和社會保障局關于應對新型冠狀病毒肺炎疫情惠企惠民政策辦理指南的公告  四川懿力建設工程有限公司誠聘英才  眉山薈光照明有限公司招聘啟事  

      招聘會信息:
    <<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
         
      企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
     
     當前位置:信息>> 不能回避的生活 辦公室政治“教程”
    不能回避的生活 辦公室政治“教程”
    2007年9月5日,已點擊:13115次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
    眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

    辦公室·政治
    在現代企業中,企業從業者之間的人際關系問題讓廣大職場人士和企業經理人“飽受折磨”。不管是分工合作,還是職位升遷,抑或利益分配;無論其出發點是何其純潔、公正都會因為某些人的“主觀因素”而變得撲朔迷離,糾纏不清。隨著這些“主觀因素”的漸漸蔓延,原本簡單的同事關系、上下級關系變得復雜起來:一個十幾個人的辦公室,可以有幾個不同的派系,更可以有由這些派系滋生出來的上百個糾纏不清的話題。習慣于這種不動聲色、波瀾不驚的職場老手,將辦公室比喻成戰場,在這里,每天都進行著一場場沒有硝煙戰火的較量,不管你累不累,愿不愿意只要你置身“江湖”,就“身不由己”。
    近年來,一些人力資源研究者將這種復雜紛繁的“辦公室問題”,戲稱為“辦公室政治”!罢巍笨刹皇莻隨便就可以拿來說笑的兒戲。單從字眼分析,這些文字愛好者顯然有點神經質了。但想一想“政治”的本義,我們又不禁拍案叫絕。記得中學的政治課本告訴我們:政治是建立在經濟基礎上的意識形態。從這個角度去看,稱“辦公室問題”為“辦公室政治”不僅沒有錯,且入木三分。
    想想,“辦公室問題”中大到派系問題、利益問題,小到職位變化、桃色緋聞等等,那一樣不是直指“個人利益”、“經濟利益”?
    古人說:“人不為己,天誅地滅”。清楚制造辦公室問題的人的初衷,和卷入辦公室政治的人的苦處,你就不再大驚,更不會小怪。薩特告訴我們:存在就是合理!既然,這場“政治”是由“經濟”的肥沃土壤一手栽培起來,我們的從業者和經理還何必為喜歡搞辦公室政治的人而惱火,為存在辦公室政治的企業而絕望呢?
    動物界有其生態鏈,企業界不也有其“生態鏈”?一個恬靜安寧的生態環境我們固然喜歡,一個物競天擇殺氣騰騰的生態環境我們同樣接受。對于身處激烈競爭外部環境的現代企業來說,企業內部的絕對平靜、穩定已是一種奢求。當企業內部出現一群有不同聲音、有不同利益追求的人才時,并不一定就意味著這個企業將“玩完”。相反,內部人才有一點競爭,有一點相互制宥,來一場小小的“辦公室政治”,對于原來“死水一潭”的企業來說,何嘗不是一帖催情劑?
    ■ 辦公室政治“教程”
    一)入門篇
    開發你的情商
    在辦公室政治的字典里,從來沒有什么“合理”、“不合理”,只有“巧妙”、“不巧妙”。辦公室不是人才市場,這里沒有“能者上,不能者下”的標準衡量體系,于是,懂得開發自己標準測試所沒有考慮進去的那部分智力————情感智力,就是贏得辦公室“政治斗爭”的前提。
    那么,怎樣去開發自己的情商呢?第一個提出“情感智力”說法的人是耶魯大學的心理學家薩洛韋,他認為情商應包括以下五個方面內容:
    1、能充分認識自己的情感,具有理解自我及心理直覺感知的基本能力。
    2、自身動機,這是一種使其情感專注的能力。
    3、控制自己的情感,這是使其感受力適應各種情況的能力。
    4、情感歸向,或者稱對他人情感的感知,這種對他人的關注導致利他主義。
    5、掌握好人際關系,具有與他人交往的才能。
    很多專家認為,在職場上摸爬滾打的人,要想讓自己的情商得到突破,競爭合作意識、角色轉換意識、形象意識、敬業意識和學習意識是必不可少的。其中尤以競爭合作意識、角色轉換意識和學習意識最為重要。
    二)實戰篇
    同事和你爭功怎么辦?
    當你挖空心思想出一個好主意,或者你勤奮工作為公司發展做出了極大貢獻時,卻有人試圖把這份功勞歸為己有。面對這種情況,你該怎么辦?下面幾種方法或許對你有所幫助。
    用短信澄清事實
    寫的信不能有任何壞的影響,短信內容一定不能讓對方產生不快。寫信的主要目的是要委婉地提醒一下對方,自己當初隨便提出的想法,是怎樣演變到今天這個令人欣喜的樣子。在信中適當的地方,你可以寫上有關的日期、標題,可以引用任何現存書面證據。在短信的最后要建議進行一次面對面的討論,這是很重要的,這能讓你有機會再次含蓄加強一下你的真正意思:這主意是你想出來的。
    夸贊對方,重申自己的作用
    對這同事獨一無二的才能和見解大加贊賞,這種方法對職業女性來說特別需要。很多研究者發現,女性員工喜歡從“我們”的角度而不是“我”的角度來做事,所以她們的想法和首創就常常會被男性同事挪用。如果著眼于事情的積極一面你的同事也是想方設法要干出最好的工作,而且他(她)對要做的事情有獨到的看法也許會有助于你解決這個可能很棘手的問題!
    退出爭奪戰
    初看起來,這似乎不是一種方法,或者不能算是一種很好的方法。但對某些人來講,這或許是最好的。你應該問一問你自己:哪個更重要,是把這個想法付諸實施,還是獨自擁有想出這個點子的名譽?在某些情況下,比如你正要接受一次重要的提升,要付出大量的時間和精力;或者除了“原則問題”之外其他并無妨礙。在這些情況下退出爭奪戰顯然是明智之舉,是上上之策。
    三)技術篇
    辦公室里哪些事情說不得?
    同事是工作伙伴,不可能要求他們像父母兄弟姐妹一樣包容和體諒你。很多時候,同事之間最好保持一種平等、禮貌的伙伴關系。你應該知道,在辦公室里有些話不該說,有些事情不該讓別人知道……
    你應該首先弄清的問題:
    1.你的家庭背景是否會對你的工作產生大的影響?
    2.你與某些親人或者朋友的關系是否不宜別人知道?
    3.你的歷史記錄是否會影響別人對你道德品質的評價?
    4.你的一些與眾不同的思想是不是會觸動一些敏感的神經?
    5.你的生活方式是否有些與傳統相悖?
    6.你與老板的私交是否可以成為公開的“秘密”?
    7.你與公司上層的某些私人淵源一旦曝光,會給你帶來障礙還是好處?
    隱私本身也是一個相對而言的概念,同一件事情在一個環境中是無傷大雅的小事,換一個環境則有可能非常敏感,以上列舉的,可都屬于你的隱私范疇!
    你要注意的問題:
    1.不要在公司范圍內談論私生活,無論是辦公室、洗手間還是走廊;
    2.不要在同事面前表現出和上司超越一般上下級的關系,尤其不要炫耀和上司及其家人的私交;
    3.即使是私下里,也不要隨便對同事談論自己的過去和隱秘思想。除非你已經離開了這家公司,你才可以和從前的同事做交心的朋友;
    4.如果同事已經成了好朋友,不要常在大家面前和他(她)親密接觸。尤其是涉及到工作問題要公正,有獨立的見解,不拉幫結派;
    5.對付特別喜歡打聽別人隱私的同事要“有禮有節”,不想說的堅決說不。


       本類相關信息
    · 職業深造也需選對時機 2007年9月5日
    · 學子初進公司:"上課"與"上班"差得遠 2007年9月5日
    · 初入職場:素描“新鮮人”苦辣生活 2007年9月5日
    · 大學生就業之初欲輕生 工作壓力大角色轉換難 2007年9月5日
    · 就任新職前的預備動作 2007年9月5日
    · 初涉職場,我的經驗值為“零” 2007年9月5日
    · 初涉職場 怎樣做才能避開危機? 2007年9月5日
    · 大學生求職“錢”途排行榜 2007年9月5日
    · 大學生求職應低下高傲的頭 2007年9月5日
    · 又是一年就業難 大學生該怎么找工作? 2007年9月5日
     
    最新公告 招考 資訊
     
    眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (12-2)
    關于公開選聘眉山高新建設發展有限公司總經理的公告  (11-29)
    眉山市東坡區復興鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (11-21)
    眉山市國有資本投資運營集團有限公司社會化招聘7名財務工作人員的公告  (11-18)
    眉山市東坡區思蒙鎮衛生院關于擬聘編外人員信息公示  (11-17)
    眉山市東坡區思蒙鎮衛生院關于擬聘編外人員信息公示  (11-17)
    眉山市東坡區思蒙鎮衛生院關于擬聘編外人員信息公示  (11-17)
    眉山市東坡區思蒙鎮衛生院關于擬聘編外人員信息公示  (11-17)
    2022年眉山市東坡區國庫集中支付中心招聘編外人員錄用人員名單的公示  (11-16)
    眉山市東坡區大石橋街道社區衛生服務中心關于公開招聘編外工作人員的公告  (11-16)
    中共眉山市彭山區委組織部眉山市彭山區人力資源和社會保障局關于2022年面向區外公開考調事業單位工作人員的公告  (11-11)
    關于公開招聘眉山市托育中心示范園工作人員的公告(2022年第二期)  (11-7)
    眉山甘眉水務有限公司關于公開招聘企業員工的公告  (11-7)
    四川固恒工程技術有限公司關于公開招聘專業人員的公告  (11-3)
    2022年眉山市東坡區永壽鎮衛生院招聘編外人員公告  (11-3)
    眉山市東坡區大石橋街道社區衛生服務中心關于公開招聘編外工作人員的公告  (11-3)
    眉山市城市和交通建設投資有限公司關于公開招聘工作人員的公告  (11-3)
    2022年眉山市東坡區思蒙鎮衛生院招聘編外人員公告  (11-3)
    眉山市科教投資有限公司招聘公告  (11-1)
    2022年眉山市東坡區國庫集中支付中心招聘編外人員公告  (10-31)
    熱點專題調查
    1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
    2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
    3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
    4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
    5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


    圖片新聞
    2014年春季招聘會活動現場
    2014年2月14日首場招聘會活動現場
    求職技巧
     巧打電話能助你成功求職

     如何選擇向上司反映問題的時機?

     丈夫調動妻子須離崗 勞動權利豈容踐踏

     訂立無固定期限勞動合同的職工在合同履行...

     公司違法辭退職員承擔賠償責任

     沒"底氣"的帶薪休假:年假 你敢休嗎?

     叩問校園招聘中的學歷歧視現象

     就業促進法,百姓關心啥?

     如何應對職場迷茫 讓工作更上一層樓

     在不喜歡的崗位上工作如此疲憊?

     
    市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
    Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

    蜀ICP備05015773號

    川公網安備 51140202000247號

    地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
    聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
    郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
    美国性色av性色生活片