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    畢業后求職應聘六注意
    2007年9月5日,已點擊:12311次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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    每年總會有一些畢業生到畢業時仍未找到滿意的工作,以下6點對畢業后求職成功具有重要作用: 

       一、勿忘母校,經常聯系。畢業時一定要留下便捷的聯系方式,畢業后更要經常主動地與母校聯系,一則可以向老師請教求職中碰到的問題,更重要的是,可以從學校獲取可靠的招聘信息。

      二、平穩心態,避免焦急。畢業后求職要保持平穩心態,特別是要避免兩種不良情緒的產生:一是眼看著同學們都找到了“婆家”,可自己還不知身往何處,而心存焦慮、自亂方寸;二是由于多次求職未成而心情郁悶、精神不振、信心不足。

      三、調整期望,貼近實際。剛開始求職時,畢業生往往求全求好,期望很高。但在幾個月求職未果的情況下,就應該根據就業市場的現實,理性分析自身情況,結合實際,適當調整求職期望,放寬求職范圍,或許就會有“峰回路轉處,柳暗花明時”的意外收獲。

      四、認準方向,主動出擊。畢業后求職不宜四面出擊、簡歷大撒網,投放簡歷前一定要看清楚招聘方的要求,根據招聘要求和自己的具體情況,有選擇地尋找招聘單位。

      五、多方了解,謹防受欺。在就業形勢嚴峻、求職高峰將過的情況下,一些黑公司常常利用畢業生求職心切的心理,打著介紹工作或招聘員工的幌子騙取錢財,因而畢業后求職更要小心謹慎,在選擇職介公司或招聘單位時一定要看清其是否有合法的營業執照、其發布的廣告內容與公司實際名稱和招聘內容是否一致等情況,謹防上當受騙。

      六、講求規范,慎簽協議。在與用人單位簽訂三方協議時,一定要講求規范,協議書中的各項內容都要一一落實,不要因為協議書的不規范而延誤自己的就業時間。對有人事權的單位要蓋好人事章;對人檔分離的單位則要聯系好存放檔案的人才機構并蓋好公章;用人單位有附加要求時更要準確把握其含義,以免產生糾紛而錯失就業機會。(完)

      編輯:swg



    來源:京報網
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