• 類別 帳號 密碼
    免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
    眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
    設為首頁|加入收藏

    會員單位 3008
    總 招 聘 33073
    有效招聘 553

    總人才庫 190619
    本月新增 354
    本周新增 110
    首 頁
    個人求職
    招 聘 會
    人才搜索
    人事代理
    高校頻道
    招考信息
    自主創業
    見習基地
    就業指導

     眉山市人力資源和社會保障局關于應對新型冠狀病毒肺炎疫情惠企惠民政策辦理指南的公告  四川懿力建設工程有限公司誠聘英才  眉山薈光照明有限公司招聘啟事  

      招聘會信息:
    <<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
         
      企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
     
     當前位置:信息>> 編內編外收入差10倍 同工同酬有多遠
    編內編外收入差10倍 同工同酬有多遠
    2008年1月17日,已點擊:12568次  來源:人民日報   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
    眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

    ○同一個單位,干同樣的活兒,收入差出好幾倍

      劉大姐從河南農村到北京來打工已有5年多。經親戚介紹,她在一個部委研究機構的大樓里當電梯工!懊總月六七百元吧。這活兒不累,風吹不著雨淋不著,收入還行!

      這個大樓里開電梯的,除了劉大姐這樣的農民工,還有兩個城市正式工!叭思覓甑帽任叶,每個月能多一倍吧。我們就拿固定的工資,她們還有獎金什么的!

      干同樣的活兒,工資差出一倍。劉大姐不敢抱怨!拔乙晦r村來打工的,怎么能跟人家單位里的正式職工比呢!要不是有熟人我還干不上呢!

      《勞動法》第四十六條明確規定,“工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬”。但在很多用人單位,這成了勞動者的奢望。

      柴艷在一家中央級媒體做編輯已有7年,是部門的業務骨干。由于單位事業編制已滿,她一直以聘用人員身份工作。去年下半年,北京市要求年收入12萬元以上的人員主動報稅,同事間的收入變得透明起來!拔覀兠總月拿六七千元,他們編制內員工年收入大多超過12萬!辈衿G感到不公平,但別無選擇!耙歉鷨挝惠^真,人家不讓干了怎么辦?”

      這種同工不同酬的情況在國有企業更加普遍。張愛民在呼和浩特一家熱電廠輸煤一線已工作10多年,身份始終是臨時工。雖然做一樣的工作,但作為臨時工的他,月工資只有889元,正式工的月工資卻是3200多元。前不久,他和7名同事以此向當地勞動部門提出仲裁申請。勞動和社會保障部此前曾就“同工同酬”調研了43家大型國有企業,發現所有企業都或多或少存在同工不同酬現象,其中國企改革進展較慢的地區如西部地區更為普遍。山西一家國有企業,從事相同工作的正式工和臨時工的實際收入差距甚至高達10倍。

      ○用工雙軌制,不是按勞分配,而是按身份分配

      同工不同酬,折射出其背后的用工雙軌制

      柴艷所在的單位,有約一半員工是她這種類型,即通過向社會招聘的形式引進,簽訂不同期限的勞動合同,檔案不放在單位,參加企業職工養老保險。她所說的“正式員工”則是另一種情況:檔案在單位,屬于“編制內”員工,養老保險與機關事業單位一致,各種獎金、福利也源源不斷。

      “按勞分配?我們招聘的人之間是按勞分配,多勞多得,不勞不得。我們和正式工之間就談不上按勞分配了,是按身份分配!

      據了解,用工“雙軌制”有著深刻的歷史原因。在計劃經濟時期,國有企業、事業單位都是清一色的固定工、城鎮職工,偶爾存在臨時工、農民工。向市場經濟轉軌后,特別是勞動合同制推行后,我國的有關法律法規廢止了“臨時工”等概念,明確用人單位與職工全面實行勞動合同制度,沒有所謂固定工、合同工的區別。但在很多用人單位,一方面逐步引入了合同工的概念,另一方面舊的固定用工機制沒有完全打破,便出現了一個單位內不同用工形式“雙軌運行”的局面。

      有的用人單位根據員工身份或戶籍的不同,把員工分為正式工、集體工、農民工等;有的則根據用工形式或簽訂勞動合同性質的不同,把員工分為長期合同工、短期合同工、勞務派遣工、臨時用工、季節工等。非正式工在工資報酬、福利和社會保險、加班工資等方面的待遇明顯低于正式工,農民工更是遭受歧視。

      對此,用人單位有不同的解釋。一些用人單位表示,雇傭方也希望在用人方式上完全按市場化的方式辦,但是在國有企業及事業單位對老員工很難做到這一點,因此對老員工和新員工區別對待。也有的用人單位傾向于把“轉為正式職工”作為一種激勵方式,把特別優秀或急需的聘用人員轉為正式職工,同時保留大量非正式職工,以降低用人成本。

    眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

    ○體制轉軌不到位,法律法規不完善,同工同酬實現難

      同工同酬,《勞動法》規定得明明白白,為什么實現起來這么難

      勞動和社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南認為,同工不同酬現象的大量存在,根本原因在于體制轉軌還不到位,法律法規不夠完善。

      他說,由于我國普通勞動力資源長期供過于求,“強資本、弱勞動”,這就給某些企業以可乘之機,無視國家法律法規,想方設法壓低用工成本。勞動者自身在建立勞動關系方面處于弱勢地位,往往只能被動地接受企業的分配方式和分配結果。而《勞動法》雖然明確了“同工同酬”,但這更多地是體現了一個原則性的要求,在具體的實施中還缺少詳細、可操作性的規定。

      另一方面,同工不同酬現象的存在說明我國向市場化就業轉軌還不到位。上世紀90年代,一大批國有企業在減員增效的過程中,曾嘗試在改變冗員狀況的過程中引入市場化的就業方式,使人員能上能下、能進能出。很多企業也的確實現了機構及人員的精簡,但對于仍留在企業的員工卻延續了原有的用工方式。這也說明,我國用工體制改革還遠未結束,還要繼續采取措施打破僵化的固定用工體制。

      有人提出,既然同工同酬有明確的法律依據,就應出臺強硬措施“一步取齊”。對此,蘇海南并不十分贊同!把巯峦げ煌瓴罹嘧畲蟮,往往是企事業單位里的低端崗位。比如一個電廠抄表工,正式的年薪可能近10萬,聘用的農民工可能剛剛1萬多。如果都統一成近10萬元,明顯不符合崗位的實際價值。但如果強行統一成1萬多元,又可能帶來穩定等一系列問題!碧K海南認為,應逐步引導、督促企業合理確定工資水平,在更多的企業建立工資集體協商制,使崗位工資回歸其內在價值,實現同工同酬。

      據悉,即將于明年實施的《勞動合同法》對勞務輸出職工“同工同酬”做出了明確規定,而正在審議的《就業促進法》也有望對“公平就業”做出更加具體的解釋,這將給勞動者維護自己合法權益帶來更多希望。

      延伸閱讀

      ●近年我國職工工資水平持續穩步提高。2006年全國城鎮單位在崗職工平均工資為21001元,比上年增長14.4%,扣除物價因素實際增長12.7%。

      ●當前不同行業、不同群體之間收入差距仍不盡合理。2000年,最高行業人均工資水平是最低行業人均工資水平的2.63倍到2005年增加到4.88倍。低職位員工收入增長過慢。在一些改制企業和實行年薪制的國有企業,高職位員工的收入提高較快,但低職位員工收入卻沒有相應提高甚至有所下降。

      ●勞動和社會保障部已明確,要力爭在未來5年內使各類企業都建立工資集體協商制度,形成正常的工資增長機制。(白天亮)

       本類相關信息
    · 受到治安處罰單位能解除勞動合同么 2007年9月4日
    · 承包人用通知單方解除勞動合同被判無效 2007年9月4日
    · 索愛行政總監辭職 被判返還22萬MBA學費 2007年9月4日
    · 員工嚴重違紀 公司除名合法  2007年9月4日
    · 該起侵害名譽權案法院應否受理 2007年9月4日
    · 法律對職工權益的保護 2007年9月4日
    · 出工傷被炒魷魚 上法院討回公道 2007年9月4日
    · 違紀女工狀告單位勝訴 2007年9月4日
    · 女工懷孕 解聘無效 2007年9月4日
    · 業余打份工 失了信用丟了飯碗 2007年9月4日
     
    最新公告 招考 資訊
     
    仁壽匯智人力資源有限責任公司 公開招聘仁壽黑龍灘發展投資有限公司勞務派遣人員調整招聘相關事宜的公告  (9-28)
    眉山市東坡區人民法院2022年公開招聘聘用人員公告  (9-28)
    丹棱縣人民法院下屬事業單位2022年見習人員招募公告  (9-20)
    眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (9-19)
    中共眉山市東坡區委組織部眉山市東坡區人力資源和社會保障局關于2022年眉山市東坡區衛生類事業單位公開考試招聘工作人員的公告  (9-16)
    眉山市國有資本投資運營集團有限公司關于市場化選聘集團下屬企業經營管理人員的公告  (9-15)
    眉山市國有資本投資運營集團有限公司關于公開招聘3名投資專員的公告  (9-15)
    眉山市宏大建設投資有限責任公司招聘公告  (9-7)
    關于擬聘用張文濤同志為勞務派遣工作人員的公示  (8-29)
    四川岷東城市建設開發有限公司2022年面向社會公開招聘經營管理專員的公告  (8-26)
    眉山市國有資本投資運營集團有限公司社會化招聘6名財務人員的公告  (8-23)
    眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (8-23)
    2022年眉山市東坡區思蒙鎮衛生院招聘編外人員公告  (8-23)
    四川甘眉工業投資發展有限責任公司招聘簡章  (8-3)
    眉山市國有資產監督管理委員會關于市場化選聘眉山市屬企業經營管理人員報名延期的公告  (8-2)
    眉山市東坡區三蘇鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (8-2)
    眉山天府新區投資集團有限公司關于招聘2022年高校應屆畢業生的公告  (8-1)
    眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于編外人員招聘信息的公示  (7-29)
    眉山南方智工建設開發有限公司關于2022年面向社會公開招聘工作人員的公告  (7-27)
    眉山城市新中心投資運營有限公司關于公開招聘項目公司總經理的公告  (7-19)
    熱點專題調查
    1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
    2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
    3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
    4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
    5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


    圖片新聞
    2014年春季招聘會活動現場
    2014年2月14日首場招聘會活動現場
    求職技巧
     好機會與年終獎金哪個更重要

     做你能做的最好的選擇

     應聘甲公司接到乙面試通知 求職簡歷需加...

     簡歷的“要”與“不要”

     技巧:寫好簡歷的秘訣

     牛人不用簡歷也能越跳越高

     讓簡歷一發即中三大絕招

     求職亂世中一份簡歷引發的“血案”

     招用未解除勞動合同的職工是違法行為

     事業單位臨時工被辭退后能否獲得經濟補償

     
    市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
    Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

    蜀ICP備05015773號

    川公網安備 51140202000247號

    地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
    聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
    郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
    美国性色av性色生活片