• 類別 帳號 密碼
    免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
    眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
    設為首頁|加入收藏

    會員單位 3008
    總 招 聘 33047
    有效招聘 592

    總人才庫 190568
    本月新增 393
    本周新增 135
    首 頁
    個人求職
    招 聘 會
    人才搜索
    人事代理
    高校頻道
    招考信息
    自主創業
    見習基地
    就業指導

     眉山市人力資源和社會保障局關于應對新型冠狀病毒肺炎疫情惠企惠民政策辦理指南的公告  四川懿力建設工程有限公司誠聘英才  眉山薈光照明有限公司招聘啟事  

      招聘會信息:
    <<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
         
      企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
     
     當前位置:信息>> 裁員不久再招聘,怎么辦?
    裁員不久再招聘,怎么辦?
    2009年2月5日,已點擊:12298次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
    專家解惑

      “專家解惑”專欄旨在更好地滿足廣大人力資源工作者妥善、合理處理勞動關系的需求。歡迎您將自己在日常工作中遇到的勞動法律問題或勞動爭議案件發送至hrmanager@vip.chinahr.com,我們將選取典型案例,邀請專家為您答疑解惑。


      裁員不久再招聘,怎么辦?

      讀者來信

      《人力資源·HR經理人》的法律專家:


      您好!我是某工廠的一名HR,剛結束裁員工作還不到兩個月,但最近公司接了一個突然成交的大單,單位領導要求人力資源部在一個月內完成大規模的招聘任務。隨后,我們人力資源部便加班加點地制定了相應的招聘計劃和招聘流程,并很快得到了領導的批準。但由于招聘的崗位基本上與被裁減人員的工作崗位相同,招聘通知公布當天,就有十幾名被裁減人員找到我們,要求回單位上班。近來,越來越多的被裁人員相繼登門人力資源部,這已經干擾到我們的正常工作。請問專家,對于這個問題,我們該怎么辦?(蔣楠

      專家解惑

      蔣楠:

      你好!用人單位因并購、分立、轉產、重大技術革新、經營方式調整等原因對組織機構、人才戰略進行調整、重組,依法裁員后,短期內難免需要對空缺人員的崗位進行再次招聘。然而很多用人單位都主觀傾向于招聘新員工,認為只有通過人才大換血的方式,才能達到企業創新、發展的目的。這使得剛剛被裁減的員工失去了重新上崗的機會,并大大增加了他們的不平衡感,最終可能激化用人單位與被裁減人員的矛盾。

      根據《勞動合同法》第四十一條規定,用人單位依法裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減人員?梢,用人單位拒絕招用被裁減人員的行為,侵犯了被裁減人員的優先就業權。事實上,無論是對用人單位的熟悉程度,還是對崗位的技術熟練程度,被裁減人員還是比招聘的新員工有優勢,招用他們重新上崗,也能節省不少培訓費用和減少磨合期。

      針對貴單位的情況,我們建議你們按以下五個步驟解決問題,以防止矛盾進一步激化。

      1.根據制定的招聘計劃和崗位特點,細化招聘標準、上崗條件,量化上崗考核標準,并在招聘通知中予以明確。

      2.采用不同方式將招聘通知先行告知被裁減人員本人,履行必備程序。因貴單位已面向社會發出招聘消息,建議人力資源部將公布的招聘消息生效時間推遲,確保招聘通知先行送達被裁減人員本人簽收確認。

      3、按照招聘崗位和類別開展招聘工作。使社會應聘人員和被裁減人員共同應聘,增加招聘的透明度,充分體現公平的原則。如被裁減人員沒有如期參加招聘,可以認定為被裁減人員主動放棄應聘機會。

      以上三個環節要做好各類資料的保留工作。

      4.同等條件下,依法優先招用被裁減人員,堅持競聘上崗原則。當新員工與被裁減人員上崗條件相同時,用人單位應當優先招用被裁減人員;當多名被裁減人員均符合同一個職位的上崗條件時,用人單位應當通過考核,采用競聘上崗公平的方式,篩選出優秀的員工。

      5.依法辦理入職手續。用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同,依法為其繳納社會保險。

      
      轉載文章,請注明出處:“中華英才網《人力資源》(HR經理人版)”。否則視為侵權,追究法律責任。

      
    編輯:Megan
       本類相關信息
    · 受到治安處罰單位能解除勞動合同么 2007年9月4日
    · 承包人用通知單方解除勞動合同被判無效 2007年9月4日
    · 索愛行政總監辭職 被判返還22萬MBA學費 2007年9月4日
    · 員工嚴重違紀 公司除名合法  2007年9月4日
    · 該起侵害名譽權案法院應否受理 2007年9月4日
    · 法律對職工權益的保護 2007年9月4日
    · 出工傷被炒魷魚 上法院討回公道 2007年9月4日
    · 違紀女工狀告單位勝訴 2007年9月4日
    · 女工懷孕 解聘無效 2007年9月4日
    · 業余打份工 失了信用丟了飯碗 2007年9月4日
     
    最新公告 招考 資訊
     
    眉山市宏大建設投資有限責任公司招聘公告  (9-7)
    關于擬聘用張文濤同志為勞務派遣工作人員的公示  (8-29)
    四川岷東城市建設開發有限公司2022年面向社會公開招聘經營管理專員的公告  (8-26)
    眉山市國有資本投資運營集團有限公司社會化招聘6名財務人員的公告  (8-23)
    眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (8-23)
    2022年眉山市東坡區思蒙鎮衛生院招聘編外人員公告  (8-23)
    四川甘眉工業投資發展有限責任公司招聘簡章  (8-3)
    眉山市國有資產監督管理委員會關于市場化選聘眉山市屬企業經營管理人員報名延期的公告  (8-2)
    眉山市東坡區三蘇鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (8-2)
    眉山天府新區投資集團有限公司關于招聘2022年高校應屆畢業生的公告  (8-1)
    眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于編外人員招聘信息的公示  (7-29)
    眉山南方智工建設開發有限公司關于2022年面向社會公開招聘工作人員的公告  (7-27)
    眉山城市新中心投資運營有限公司關于公開招聘項目公司總經理的公告  (7-19)
    眉山市國有資本投資運營集團有限公司公開招聘2名工作人員的公告  (7-19)
    眉山天府新區投資集團有限公司關于眉山環天融資租賃有限公司(籌)公開招聘工作人員的公告  (7-18)
    眉山高新建設工程有限公司招聘公告  (7-18)
    眉山市國有資產監督管理委員會關于市場化選聘眉山市屬企業經營管理人員的公告  (7-14)
    眉山市東坡區三蘇鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (7-12)
    眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于編外人員招聘信息的公示  (7-11)
    眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于編外人員招聘信息的公示  (7-11)
    熱點專題調查
    1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
    2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
    3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
    4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
    5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


    圖片新聞
    2014年春季招聘會活動現場
    2014年2月14日首場招聘會活動現場
    求職技巧
     抓住萬分之一的機會

     應屆畢業生:你該“三思而行”

     工作之初 必有三問

     求職之道:職場競爭無對手是最高境界

     英才實用型:如何增加網絡簡歷命中率

     網上填簡歷找準關鍵詞

     用人單位能向勞動者收取押金嗎

     本案原告與工廠勞動關系是否“自然”解除

     值班費不等于加班費

     麥當勞肯德基的道理:狼吃人 狗吃屎

     
    市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
    Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

    蜀ICP備05015773號

    川公網安備 51140202000247號

    地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
    聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
    郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
    美国性色av性色生活片