• 類別 帳號 密碼
    免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
    眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
    設為首頁|加入收藏

    會員單位 3019
    總 招 聘 33229
    有效招聘 507

    總人才庫 190831
    本月新增 248
    本周新增 75
    首 頁
    個人求職
    招 聘 會
    人才搜索
    人事代理
    高校頻道
    招考信息
    自主創業
    見習基地
    就業指導

     眉山市人力資源和社會保障局關于應對新型冠狀病毒肺炎疫情惠企惠民政策辦理指南的公告  四川懿力建設工程有限公司誠聘英才  眉山薈光照明有限公司招聘啟事  

      招聘會信息:
    <<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
         
      企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
     
     當前位置:信息>> “大頭女孩相貌歧視案”以和解告終
    “大頭女孩相貌歧視案”以和解告終
    2009年2月5日,已點擊:13120次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
    “大頭女孩相貌歧視案”9日以和解告終。這堂備受關注的“反對就業歧視”的“公開課”,是喜是憂?又給人們帶來怎樣的思考?

      “對(你的)整體外形不是很滿意”

      今年23歲的秋子是河南商丘人,因患有先天性腦積水,自出生起腦袋就比一般人大。

      2006年11月,秋子通過了上海昂立投資咨詢有限公司面試,在這家教育培訓企業位于鄭州的華北大區教學部,接受了為期15天的培訓,于12月與昂立公司簽訂勞動合同,隨即進行了為期一個月的實習。

      12月21日,根據外派合同,秋子接到公司通知,要求前往公司的加盟學校華東大區嘉善分校工作。嘉善分校負責人致電秋子,希望她在圣誕節過后就帶班。12月23日,秋子乘火車前往嘉善,第二天就和負責人見了面。

      24日的這次見面,成了此后一系列事件的導火索。彼此寒暄了幾句之后,這名負責人就多次到隔壁小房間打電話,最后一次出來時,臉上帶著“很尷尬的笑”,對秋子說華北大區要她馬上回去。沒過多久,師訓部負責人就電話通知她返回鄭州!耙惶炖蠋熞矝]有當成!鼻镒诱f。

      秋子26日返回鄭州后,公司以秋子“相貌不佳”為由推諉,不履行勞動合同。

      秋子提供了她與華北大區師訓部經理趙炎的兩段錄音。在錄音中,趙炎說:“嘉善那邊感到對(你的)整體外形不是很滿意。因為在華東,尤其是在華東的一些大城市,對這方面還是有一定的要求和需求!

      今年2月,秋子訴諸上海市勞動仲裁部門,要求昂立公司返還培訓費260元,返還差旅費差價50元,并支付違約金10000元。

      公司方面表示“從來沒有辭退秋子”

      
    7日的第一次調解,分歧迅速集中在兩大焦點:“勞動合同是否解除”以及“是否存在歧視”。

      公司方面表示“從來沒有辭退秋子”,秋子只是“等待分派”,屬于“待崗”而非“待業”。由于雙方勞動關系依然存續,所以“違約金”無從談起,但公司可以返還秋子培訓費、報銷差旅費。

      但秋子認為,趙炎在和自己對話中的言行,例如“我們可以撕毀合同”“你可以找別的工作”等話語,已在事實上解除了勞動合同;自己在被分校退回后就沒有被華北大區安排任何工作,也沒有人主動向她提出,而1月以來的工資未領到。

      關于“是否存在歧視”,公司方面表示,趙炎的言論對秋子造成了傷害,公司對此表示抱歉。但趙炎不是公司人事部門負責人,沒有安排工作、確定勞動關系的職務權限;同時其個人的一些歧視性言論,不能代表公司,也根本不是公司人事部門的真實意思。

      公司方面表示,對秋子并沒有相貌歧視,否則,在面試階段、培訓階段、考核階段,隨時可以否決錄用她?偨浝砝鹾蒲髮η镒诱f:“我們不僅沒想過辭退你,甚至害怕你去別的單位工作。我們拿核心、機密的教學技術來培訓你,一定不可能想把你排除在外!

      秋子的回答斬釘截鐵:“無論如何,我不會再回昂立!

      兩個多小時“閉門對話”后宣布和解

      9日,雙方在歷時兩個多小時的“閉門對話”后,宣布和解。

      雙方在共同聲明中表示,秋子將繼續在昂立公司任職,但不再作為教師身份,而是從事公益事業領域的工作。公司同意秋子的前兩條訴求,但不作經濟補償。公司將提供一份為期三年的勞動合同,并承諾秋子一回到鄭州就能領到工資卡和新的勞動合同。

      昂立公司還發表了一份“反歧視聲明”,其中提到“我們譴責一切歧視行為”。

      昂立公司告訴記者,秋子的工作可以不限地域、不限行業,也可以代表公司在其他公益組織進行工作。據了解,秋子已在公益事業領域從事了三年的艾滋病志愿者工作。

      走出調解辦公室的秋子面帶笑意地對記者說:“我沒想到和解得這么完美。雙贏,挺好!”

      隱性柔性歧視“有違精神,不違條文” 。

      秋子可以輕松了。但一個問題在記者的腦海中久久盤旋:假如調解不成,又會怎樣呢?

      為本案雙方調解的調解員施健保對記者說:“實話實說,和解對于秋子是最好的結果!

      就業歧視,早已不是一個新話題了。然而,就在幾天前,又傳出蘇州一家企業將22名被體檢查出攜帶乙肝病原的員工“集體辭退”。

      縱觀歷年來的就業歧視,可以畫出一條“路線圖”:過去,以年齡、性別、戶籍歧視居多,包括招收公務員,明確規定年齡在35歲以下,有些單位明確規定不招收女性,或者不招收外地戶口的適齡工作者。此后,容貌歧視、身高歧視出現,規定應聘者身高需達到一定界限,并且把外形漂亮作為一個重要條件……

      讓人憂心的是,伴隨這條“路線圖”的行進,就業歧視的“身段”變得越來越“柔”。

      勞動法規定:勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。然而,在當今職場,上述這些歧視早已是過去時。對于近些年來新招迭出的“有違精神,不違條文”的隱性、柔性歧視,這條原則性的規定,在實際工作中往往無能為力。

      匯業律師事務所律師吳冬說,勞動法雖然原則上規定就業平等,但缺乏相應的配套細則予以支持。

      中國人民大學法學院副教授李坤剛說,英、美等國都有限制就業歧視的專門機構,例如美國設有“聯邦平等就業委員會”,英國設有“公平就業委員會”,負責起訴有就業歧視的雇主,這些做法值得借鑒。

      編輯:Sherry
       本類相關信息
    · 受到治安處罰單位能解除勞動合同么 2007年9月4日
    · 承包人用通知單方解除勞動合同被判無效 2007年9月4日
    · 索愛行政總監辭職 被判返還22萬MBA學費 2007年9月4日
    · 員工嚴重違紀 公司除名合法  2007年9月4日
    · 該起侵害名譽權案法院應否受理 2007年9月4日
    · 法律對職工權益的保護 2007年9月4日
    · 出工傷被炒魷魚 上法院討回公道 2007年9月4日
    · 違紀女工狀告單位勝訴 2007年9月4日
    · 女工懷孕 解聘無效 2007年9月4日
    · 業余打份工 失了信用丟了飯碗 2007年9月4日
     
    最新公告 招考 資訊
     
    眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (12-2)
    關于公開選聘眉山高新建設發展有限公司總經理的公告  (11-29)
    眉山市東坡區復興鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (11-21)
    眉山市國有資本投資運營集團有限公司社會化招聘7名財務工作人員的公告  (11-18)
    眉山市東坡區思蒙鎮衛生院關于擬聘編外人員信息公示  (11-17)
    眉山市東坡區思蒙鎮衛生院關于擬聘編外人員信息公示  (11-17)
    眉山市東坡區思蒙鎮衛生院關于擬聘編外人員信息公示  (11-17)
    眉山市東坡區思蒙鎮衛生院關于擬聘編外人員信息公示  (11-17)
    2022年眉山市東坡區國庫集中支付中心招聘編外人員錄用人員名單的公示  (11-16)
    眉山市東坡區大石橋街道社區衛生服務中心關于公開招聘編外工作人員的公告  (11-16)
    中共眉山市彭山區委組織部眉山市彭山區人力資源和社會保障局關于2022年面向區外公開考調事業單位工作人員的公告  (11-11)
    關于公開招聘眉山市托育中心示范園工作人員的公告(2022年第二期)  (11-7)
    眉山甘眉水務有限公司關于公開招聘企業員工的公告  (11-7)
    四川固恒工程技術有限公司關于公開招聘專業人員的公告  (11-3)
    2022年眉山市東坡區永壽鎮衛生院招聘編外人員公告  (11-3)
    眉山市東坡區大石橋街道社區衛生服務中心關于公開招聘編外工作人員的公告  (11-3)
    眉山市城市和交通建設投資有限公司關于公開招聘工作人員的公告  (11-3)
    2022年眉山市東坡區思蒙鎮衛生院招聘編外人員公告  (11-3)
    眉山市科教投資有限公司招聘公告  (11-1)
    2022年眉山市東坡區國庫集中支付中心招聘編外人員公告  (10-31)
    熱點專題調查
    1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
    2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
    3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
    4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
    5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


    圖片新聞
    2014年春季招聘會活動現場
    2014年2月14日首場招聘會活動現場
    求職技巧
     在不喜歡的崗位上工作如此疲憊?

     初來乍到者的先知先覺

     巧打電話能助你成功求職

     第一份工作生存法則

     工作之初 必有三問

     不能回避的生活 辦公室政治“教程”

     求職面試小心語言陷阱

     如何選擇向上司反映問題的時機?

     丈夫調動妻子須離崗 勞動權利豈容踐踏

     副總不滿超時加班離職 公司怒討說法勝訴

     
    市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
    Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

    蜀ICP備05015773號

    川公網安備 51140202000247號

    地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
    聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
    郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
    美国性色av性色生活片