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    工作中,你敢和老板吵架嗎?
    2009年4月20日,已點擊:16095次  來源:申江服務導報   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
    上班了!人人都有脾氣,工作當中,每個人都可能遇到不順心的事。如果同事之間倒也罷了,實在不開心就扯開臉談;但如果和老板發生了沖突和矛盾,就比較麻煩。老實厚道點的多采取忍辱負重,委曲求全的態度;要碰上一個火爆脾氣呢,就索性跟老板大吵一架。不管未來怎樣,現在先過了癮,爭了氣再說。你有和老板吵架的經歷嗎?你敢和老板吵架嗎?

      你會不會跟老板吵架?

      假設一個情景:你的老板出差了,你廢寢忘食地制訂了一個新的工作計劃。這個計劃特別完美而受到你大老板的表揚。但最終被表揚的卻是你的老板,他把這個功勞全部攬在自己的身上。如果老板“偷吃了你的奶酪”,你會跟他吵嗎?

      吵架之前先問問自己

      跟老板吵架最嚴重的后果可能會導致不但丟了這份工作,而且在同行里也很難混下去了。最好能選擇不吵架解決的方式;但如果你覺得非吵不可,那你一定要在吵以前,深吸一口氣問自己:我吵架的目的是什么?如果這個吵架能夠達到我的目的,我就干了!但是如果這個結果跟你所要的目的完全是相悖的,那就完全沒有這個必要。你可以選擇直接走人,省了你的力氣,還顯得你很瀟灑。

      吵架完了還得要善后

      還有的人,吵架并不是真的有多生氣,多討厭這個老板。他只是性子直,說話也很直?赡鼙緛砭蛢蓚人談談,但說著說著就激動了,嗓門就大了,好像吵架一樣。但吵完架請記得要“善后”。那么應該如何緩和呢?是老板先找你,還是你先找老板?如果你只是為了一個目的,或者要想一個解決問題,而并沒有存著要離開或者根本不想離開這個公司,那你應該主動去找老板。作為上司,他會更加生氣,更加有級別上的自尊心。反正都是直性子,吵過,你也道了歉了,就沒事了。當然你肯定不能養成這種習慣,一遇到不順心的事情就跟上司吵,三天一大吵,五天一小吵,只要不吵就覺得職場生活當中缺少一點什么。每一次吵架后讓雙方都能從中吸取一些教訓。因為你和上下級的關系,也是小社會的一種關系。

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      關于吵架的總結

      在同一個屋檐下工作,難免有小摩擦。但雖說下屬跟上屬吵情有可原。但作為老板來講,更應該學會控制自己的情緒。因為在企業里,一個領導者的態度,實際上對員工來講影響是很大的,領導者就應該具備寬宏肚量的領袖氣質;而作為員工,你應該有更多的、可以解決問題的辦法。吵架并不是什么高級的辦法,更何況對象還是你上司。如果在你的老板或同事的眼中看起來你控制自己的能力更強一些,那么會對你的職場更有利。


      編輯:Megan
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