• 類別 帳號 密碼
    免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
    眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
    設為首頁|加入收藏

    會員單位 3008
    總 招 聘 33047
    有效招聘 592

    總人才庫 190568
    本月新增 393
    本周新增 135
    首 頁
    個人求職
    招 聘 會
    人才搜索
    人事代理
    高校頻道
    招考信息
    自主創業
    見習基地
    就業指導

     眉山市人力資源和社會保障局關于應對新型冠狀病毒肺炎疫情惠企惠民政策辦理指南的公告  四川懿力建設工程有限公司誠聘英才  眉山薈光照明有限公司招聘啟事  

      招聘會信息:
    <<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
         
      企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
     
     當前位置:信息>> 提高簡歷投遞有效性要領
    提高簡歷投遞有效性要領
    2007年9月4日,已點擊:12330次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
    眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

    “您好!我想應聘貴公司XXX職位,這是我的簡歷!蹦钞厴I生招聘會專場上,好不容易從人堆里擠進來的畢業生遞過自己精心準備的簡歷!跋确旁谶@里吧,合適的話再跟你聯系!闭衅溉藛T接過來隨手翻了翻,放在狀似小山的厚厚一摞簡歷上。

      上述場景,相信每個有求職經歷的畢業生都不陌生。一次次滿懷希望送出去的簡歷,有幾份會被順利地送到HR的眼皮底下,有幾次能實實在在的發揮效用、帶來機會?

      提高簡歷投遞的有效性,避免做無用功,是提高求職成功率的第一步。

      三類簡歷投遞無用

      一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企業或熱門職位?鐕镜戎髽I總是籠罩在光環之下,是畢業生夢寐以求的雇主。一些畢業生不管自己的專業、職業方向是否與名企的招聘需求匹配,就盲目投遞簡歷。其實,像IBM、微軟這樣的企業,被錄用的幸運兒往往是萬里挑一,不顧自身條件應聘根本是徒勞。

      二是漫無目的型。求職目標不明確,投簡歷如天女散花。一些畢業生沒有明確的職業目標,抱著“試試看”的心態,凡與個人專業、興趣沾邊的職位都想去碰碰運氣。
     
      三是稀里糊涂型。不清楚公司的情況或職位的具體職責、要求就急著應聘。畢業生通常缺乏經驗,對企業崗位設置等知之不多,應聘又常常疏于研讀職位說明,空手而歸的可能性自然較大。

      如何避免無效投遞

      投遞簡歷通常是應聘的第一個環節,是個人與工作機會的第一次“親密接觸”。在招聘會、網絡、平面媒體這三種求職渠道中,如何投遞簡歷命中率最高?

      ●招聘會

      與招聘人員溝通,獲取更多信息

      招聘會最大的優勢是能與招聘人員面對面溝通,能透過單一的職位說明進一步了解企業和崗位的信息。不過缺點也很明顯,招聘會的職位大多面向有經驗人士,畢業生要從數以千計、甚至萬計的崗位信息中尋找出合適自己的,不是一件易事。畢業生在招聘會上投遞簡歷時,可注意以下兩條:

      1、尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位。注明要求3-5年工作經驗、有豐富業內資源的職位門檻太高,趁早放棄為好。

      2、利用招聘會現場的有利條件,與招聘人員積極溝通。想方設法了解企業的情況、某個崗位的具體職責、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應屆畢業生,然后對照自身條件、職業目標考慮有無成功的可能性。

      ●網絡

      在信息的篩選、過濾上下功夫

      網絡的優點是成本低、簡歷投遞方便快捷,缺點則是無法與招聘人員面對面,只能通過網站上的簡單介紹來了解職位信息,較難核實信息的真實性或做進一步了解。畢業生要提高網絡求職的有效性,也有一些小竅門:

      有針對性地挑選網站。知名招聘網站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業生就業服務網站、高校網站的“招生就業”頻道、企業網站的“人才招聘”頻道等,適合畢業生的崗位相對集中。

      仔細過濾、篩選信息。網上的職位信息十分龐雜,要學會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標行業、目標職位。投遞簡歷前,還要特別留心職位信息的有效期,濾去那些失效信息。

      選擇合適的方式投遞簡歷。找到了合適職位后,投遞簡歷也要注意方法,最好按照企業要求的方式進行投遞。有些公司會在網上公布格式統一的職位申請表,要求填寫后發送;還有公司不希望應聘者用附件形式發簡歷等等。按照要求在有效期限內投遞簡歷,將會較為順利地進入篩選程序。

      ●平面媒體

      郵寄簡歷注意方法

      平面媒體的優點是信息有效性較強,可同樣存在信息龐雜的問題。畢業生在投遞簡歷前,也要做細致的信息篩選、分析工作,從中找出有用信息。投遞簡歷要本著“越快越好”的原則,在見到招聘信息后盡快投遞。特別需要注意的是,若是郵寄簡歷,一定別忘了在信封的顯著位置標明應聘職位,以方便招聘人員處理。

      特別提醒

      1、應聘大公司最好采用網上投遞簡歷的方式。大公司都有相對完善的E-HR系統,網上投遞的簡歷能方便快捷地進入公司簡歷庫,且能同時應聘多個職位,便于HR進行保存和處理。

      2、要學會分析信息。人才市場魚龍混雜,看到感興趣的公司和職位信息,不妨通過網絡、人脈了解一下該公司的背景、經營情況、企業文化、有無負面報道等等,要仔細閱讀職位描述。

      編輯:Tina

    眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場



    來源:深圳特區報網絡版
       本類相關信息
    · 求職信的性質與功能 2007年8月23日
    · 求職信的書寫格式 2007年8月23日
    · “煽情”求職信讓企業人力資源部反感 2007年8月23日
    · 用人單位如何看簡歷 2007年8月23日
    · 求職簡歷:要淳樸不要花哨 2007年8月23日
    · 人才機構開打簡歷戰 簡歷中心升級換代 2007年8月23日
    · 淺析全新的“視頻簡歷” 2007年8月23日
    · 一封準備充分的求職信 2007年8月23日
    · 你的求職簡歷是“大話王”嗎? 2007年8月23日
    · “數字”簡歷脫穎而出 2007年8月23日
     
    最新公告 招考 資訊
     
    眉山市宏大建設投資有限責任公司招聘公告  (9-7)
    關于擬聘用張文濤同志為勞務派遣工作人員的公示  (8-29)
    四川岷東城市建設開發有限公司2022年面向社會公開招聘經營管理專員的公告  (8-26)
    眉山市國有資本投資運營集團有限公司社會化招聘6名財務人員的公告  (8-23)
    眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (8-23)
    2022年眉山市東坡區思蒙鎮衛生院招聘編外人員公告  (8-23)
    四川甘眉工業投資發展有限責任公司招聘簡章  (8-3)
    眉山市國有資產監督管理委員會關于市場化選聘眉山市屬企業經營管理人員報名延期的公告  (8-2)
    眉山市東坡區三蘇鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (8-2)
    眉山天府新區投資集團有限公司關于招聘2022年高校應屆畢業生的公告  (8-1)
    眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于編外人員招聘信息的公示  (7-29)
    眉山南方智工建設開發有限公司關于2022年面向社會公開招聘工作人員的公告  (7-27)
    眉山城市新中心投資運營有限公司關于公開招聘項目公司總經理的公告  (7-19)
    眉山市國有資本投資運營集團有限公司公開招聘2名工作人員的公告  (7-19)
    眉山天府新區投資集團有限公司關于眉山環天融資租賃有限公司(籌)公開招聘工作人員的公告  (7-18)
    眉山高新建設工程有限公司招聘公告  (7-18)
    眉山市國有資產監督管理委員會關于市場化選聘眉山市屬企業經營管理人員的公告  (7-14)
    眉山市東坡區三蘇鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (7-12)
    眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于編外人員招聘信息的公示  (7-11)
    眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于編外人員招聘信息的公示  (7-11)
    熱點專題調查
    1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
    2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
    3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
    4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
    5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


    圖片新聞
    2014年春季招聘會活動現場
    2014年2月14日首場招聘會活動現場
    求職技巧
     抓住萬分之一的機會

     應屆畢業生:你該“三思而行”

     工作之初 必有三問

     求職之道:職場競爭無對手是最高境界

     英才實用型:如何增加網絡簡歷命中率

     網上填簡歷找準關鍵詞

     用人單位能向勞動者收取押金嗎

     本案原告與工廠勞動關系是否“自然”解除

     值班費不等于加班費

     麥當勞肯德基的道理:狼吃人 狗吃屎

     
    市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
    Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

    蜀ICP備05015773號

    川公網安備 51140202000247號

    地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
    聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
    郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
    美国性色av性色生活片