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    英才實用型:如何增加網絡簡歷命中率
    2007年9月4日,已點擊:12293次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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      簡歷完成以后,如何讓它的投遞效用最大化,讓這個“敲門磚”為你覓到一個合適的公司及職位呢?
      問:學長告訴我,簡歷投遞網撒得越大越好,真的是這樣嗎?
      答:這個觀點是片面的。確實,你需要去尋找各種渠道,了解更多的信息,以便你可以抓住合適的機會。但是,這并不表示你要沒有目標地胡亂投遞。明明學的是管理,偏要去投遞高技術類的工作;明明只達到助理的水平,看見有主管的職位,想也不想就去投了;明明想做文職,偏去投遞銷售類的職位;還有在同一個公司投了不同崗位性質和職級的兩三個職位,像這樣的情況舉不勝舉。這種沒有目標性地胡亂投遞,哪怕你的網撒得再大,你也是在做無用功,不會有真正的實效的。
      問:我投了很多簡歷,可都是石沉大海了,我該怎么辦呢?
      答:其實這種簡歷的石沉大海,和上面所說的盲目投遞是直接相關的。當然,簡歷沒有回復會有很多的因素在里面。例如:用人單位覺得你的背景與他們的要求不相符合;你的簡歷并沒有把你的特長突出,以至對方忽略了;用人單位已經招到他們想要的人,你的簡歷他們并沒有看到;對方并不真的想現在招人,而是儲備人才等等?傊,簡歷沒有回音的原因有很多種,有些也是你所不能夠控制的。所以,千萬不要因此而對自己失去信心,一方面分析原因,一方面繼續努力,只有這樣,才能找到心儀的職位。
      問:那怎樣才是一種正確的簡歷投遞方式呢?
      答:首先,你要明確你想做哪些類的工作,根據需要撰寫完相應的簡歷以后,再去通過招聘會、招聘類報紙和招聘網站尋找相應的職位。在這個過程中,有兩點最為關鍵。
      其一,學會去分析公司。目前的整個人才市場,相對來說也是魚龍混雜的,好的公司不少,但也不乏對你的職業成長根本不利的皮包公司?吹街幸獾墓,不妨先通過網絡、人脈了解一下該公司背景、經營情況、企業文化、有無負面報道等等。如果各方面顯示都還不錯,那你就要仔細去閱讀它們的職位描述。
      其二,找到自我能力和企業需求的結合點。分析一下,這個職位主要的工作職責,他們對這個職位的基本要求,你達到他們的條件了嗎?你怎樣在給這家公司的簡歷中,突出他們的需求點?記住,千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的公司;也不要每天花個十分鐘就瀏覽好所有招聘類網站的新職位,并完成投遞。不經過分析思考的盲目行為,是你的簡歷投遞無效的最主要原因!



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