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    簡歷“注水”是否可行?
    2007年9月4日,已點擊:16667次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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    某君欲找一份工作,精心設計一份20頁的求職材料。封面是一些美麗的插圖,翻過去,,則是“致用人單位領導的一封信”,堆砌一番身體安康之類的寒暄話;然后是自薦信,無非是吹噓能力非凡、才華出眾,再往下是個人簡歷,羅列所學專業、在校擔任職務、社會實踐經驗,附上英文簡歷;緊接著是在大學期間的成績單,門門優良;再下來是英語六級、計算機證書的復印件;還有所獲獎勵證書,學歷復印件等等。讀完這封簡歷,不由覺得此君乃真人才也。
    近年來招聘人才的公司反映簡歷制作越來越精美,而且所顯示的內容千篇一律。放眼望去,人才遍地可尋,可是真正面試一番,卻發現人才難尋。原因何在?——簡歷“注水”太過。
    那么到底“水”在何處?A剛從學校畢業,社會經驗根本談不上,在校表現就顯得極為重要,可是A當年忙于談戀愛和打工掙錢,成績自然一落千丈。A便略施小計,制作一份“真實”的全優成績單讓學校蓋章,老師也睜一只閉一只眼,于是這份成績單便無懈可擊的真實。
    B應聘某家報社,為抬高身價,腦筋一轉,把自己打印好的幾篇東西與某些報刊頭粘在一起復印,就這樣有了“發表”過10多篇作品的成績。害怕被人察覺,B專門尋找一些外地省市的報刊,用人單位當然不會深究了。
    C深知用人單位十分重視應聘者的實踐經驗,盡管自己只有做銷售的經歷,但他利用與原單位領導的“鐵”關系,把他的工作經驗描繪得“豐富多彩”。于是,他跑過營銷、搞過調查、更新過技術、當過部門經理……,好一個全面發展的復合型人才。 人才競爭日益激烈,求職者想盡辦法“包裝”自己,本無可厚非,但不惜造假,則后患無窮。
    晶晶是一家公司人力資源部的招聘經理,去年曾招過一名號稱英語流利的男士D。因為面試者眾多,只交談了幾句,見他又有英語六級證書,就錄用了。上班的第三周,公司聘請外國專家為客戶進行產品性能介紹,臨時調他去當翻譯。幾天之后,專家和客戶一起投訴他是個“冒牌假貨”,原來他的六級證書是偽造的。這件事不僅使公司白白損失了一大筆錢,還嚴重損害了公司的信譽。 求職材料的造假,其實是對自己的不負責任。一旦弄巧成拙,只會害人害己,尤其是外企,通過嚴格的筆試和面試來選拔人才,簡歷寫得再好,如果不能通過考試,也只是枉費心機。
    雖然作假者費了不少腦筋炮制材料,但我們仍然聽到他們抱怨反饋太少。固然不排除市場競爭的因素,但還有個原因是簡歷寫得不夠精簡。那么該怎樣寫才能“投用人單位所好呢?”
    婷婷是學人力資源管理的,她也走過一段求職歷程。每每她向用人單位交上個人材料之后,就能很快收到用人單位積極的反應,如今她已經找到理想的工作。她的簡歷其實簡單得只有一頁半紙,上面列著所學專業、社會工作經歷、求職意向等幾項內容。她解釋說:“這三項才是用人單位最關心的問題!碑斉c用人單位初次接觸時,她就遞上這兩張紙。如果對方有意,再針對性地送上其他材料。所謂針對性,要看應聘的單位性質、工作性質和面試人情況而定。要是去國營企業求職,最好把各種證書帶上,因為傳統的管理模式使得這類單位正規得近于“僵”化,他們非?粗剡@些證明;外企則注重人的根本素質、進取意識、合作精神等,那些證書作用就不大了,明智之舉是事先多花些時間準備回答面試官可能提出的問題。如果要是謀一份“文案”方面的工作,那么送上已發表過的作品是理所應當的,但是如果對方想招銷售,則搬來“鉛字”顯然是畫蛇添足。面試官看上去是一位容易接受新事物、充滿活力的中青年人士,那么不妨把自己在人才測評部門測定的智商及情商測評報告奉上,讓其對你有更充分的了解;但是此招切不可用在如“馬列主義”老太太式面試官身上。
    也許她的的觀點并不具有權威性,但她的“對癥下藥”的做法似乎能給我們一些啟示。畢竟今天是一切講求高效的時代,與其挖空心思地堆砌材料,不如用最短的篇幅,表達出自己最有特點的長處。因為“老太太的裹腳布”即使再新也是不漂亮的。


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