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    如何讓工作來找你
    2007年9月4日,已點擊:23477次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
    有一種說法,未來社會就業者要有三張“綠卡”:第一張是知識;第二張是專業才能;第三張是創業本領。隨著全球經濟一體化和經營國際化,對人的素質要求越來越高,具備復合型、創造型、協作型素質的人才將是企業發展所需的關鍵人才。

        人事部人事與人才研究所副所長吳德貴談到,聯合國對“文盲”定義中有這樣的新界定:“……看不懂現代信息符號、圖表的人是文盲;不能用計算機進行信息與管理的人是文盲!毕鄬τ谌瞬艁碇v的要求就要高得多。

        復合型人才就是多功能人才,其特點是多才多藝,能夠在很多領域大顯身手。 復合型人才包括知識復合、能力復合、思維復合等多方面。當今社會的重大特征是學科交叉,知識融合,技術集成。這一特征決定每個人都要提高自身的綜合素質,個人既要拓展知識面又要不斷調整心態,變革自己的思維,成為一名“光明思維者”。

        “光明思維者”,吳德貴認為就是能看到世界具有光明和黑暗這兩面,并能把黑暗這一面不斷往光明這面轉化的人。大致可以分為三個等級:

        初級者,能夠看到世界存在光明和黑暗的兩面,這比黑暗思維者要好,有些單位可能會有個別黑暗思維者,把任何事情都看成一團黑,他們會影響企業的進步和發展。

        中級者,不僅看到世界上有光明和黑暗,而且還能看到黑暗面向光明面轉化的可能。

        高級者,直接能看到黑暗面透出光明,能夠積極促進黑暗面向光明面的轉化。

        中國有句話叫:技高人膽大,藝多不壓身。如今,許多人千辛萬苦找工作,而有些人卻可以有眾多工作等他去挑選,后一種人就是人才素質高的人。這說明一個人的能力提高了,就會被市場認可,受到市場的歡迎。將來知識更新速度越來越快,新崗位層出不窮,人才素質越來越要求復合化。

        今后,人才跨國流動加快,對管理者素質復合化來說還面臨著一個跨文化管理問題?缥幕芾砑纫竽愣袊幕墓芾,還要有熟悉國外文化,對于國際法律、國際慣例也要了解。

        創造型人才就是創造力很高的人才,他們總有新發明、新發現、新開拓,最具創意和活力。 這些人都是企業發展的靈魂,他們的價值是無法估量的。

        吳德貴認為,培養創造型人才必須加大投資力度,加大對人力資本的投資。創造型人才主要以年輕人為主,在政策上要向年輕人傾斜,在人事制度上要改變過去那種論資排輩、求全責備的做法,應多給年輕人壓擔子,讓他們在實踐中成長為創造型人才。另外,要促進人才和經濟科技的結合,提高科研院所的廠家成果的市場轉化率。

        要造就創造型人才,還要創造一個寬松的環境,營造一個和諧的氛圍。在這樣的環境中,才能讓人才能夠自由發揮想象力和創造力。很難想象,在壓抑和緊張的環境中,能夠培養創造型人才。

        協作型人才指的是協作精神好,人際關系好的人才。 經營國際化和知識經濟條件下,將是合作取勝、協作競爭,將是共同發展,“雙贏”為上。吳所長進一步談到,協作型人才就是要提倡團隊精神,因為隨著社會的發展,個人的作用會逐漸下降,群體的作用會不斷加強。任何任務都需要集體知識的融合,眾多人智慧的碰撞。對個人來講,要成為協作型的人必須能夠把自己的個性融入到團隊中去,在團隊中發揮自己不可或缺的作用。


       編輯: zy
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