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    女工懷孕 解聘無效
    2007年9月4日,已點擊:22796次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
    公司欲與女員工李某提前解除勞動合同,但該員工在解除勞動合同前已經懷孕,于是李某訴至法院,要求恢復其與公司的勞動關系。日前,上海市盧灣法院依法判決撤消該公司的解聘決定。

      1999年9月,李某與某國際經濟技術合作公司簽訂勞動合同,約定由該公司派遣其到某外資公司工作。該公司與某外資公司簽有《聘用中國雇員合同》,李某與該外資公司也簽有《聘用合同》。2002年12月31日,外資公司以電子郵件形式通知李某與該國際技術合作公司,將于2003年1月31日解雇李某。1月18日,該國際技術合作公司開具《退工通知單》,并支付李某14800元經濟補償金。2003年2月18日,李某經醫院檢查,確診于2002年12月13日懷孕。李某遂訴至法院,認為其簽訂的勞動合同中規定:不得解聘孕期、產期、哺乳期的女雇員。要求該公司收回《退工通知單》,恢復雙方勞動關系,繼續履行原勞動合同;并表示愿退還14800元經濟補償金。

      法院審理后認為,外資公司的電子郵件通知系單方面解約行為。該國際技術合作公司以此通知為據,開具《退工通知單》并支付經濟補償金,系單方面解除勞動合同行為。當時,李某雖不知曉自己已懷孕,但在得到懷孕確診后,即在法定申訴期內主張自己的權利,依法應獲支持。
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