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    30歲前如何達到年薪10萬
    2008年1月17日,已點擊:18558次  來源:網大   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]

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    而對于年輕的工作一族來說,這幾年“薪情”的下跌又是不得不必須面對的現實。他們感嘆原來30歲前實現年薪10萬元并不如當初想像的那么容易,競爭者太多,機會又太少,而薪金似乎總在原地徘徊。
      根據中華英才網最近一次的薪酬調查,無論是從行業,還是從企業性質等方面來看,去年下半年全國整體的薪酬水平呈大幅下降態勢,平均薪酬下降幅度達到了14.7%,薪酬中位數的下降幅度則達到了18.75%。
      上海的薪資水平盡管繼續位列全國各大城市之首——年薪均值47279元,年薪中位數為36000元,但是均比去年上半年下降了5000元以上。
      今年大學生就業的“薪情”也繼續大幅跳水。大學畢業后待價而沽的現象早已成過眼煙云,在空前激烈的競爭壓力下,大學生們只能一再將自己的薪酬期望值降低。據調查,今年上海企業給應屆大學本科生、研究生開出的薪酬標準下降幅度均超過了10%。
      追究薪酬下降背后原因,不考慮經濟大環境的影響,上海交通大學國際與公共事務學院莫童副教授認為,主要表現在以下兩方面:
      其一,人才過度擁擠,稀釋薪酬濃度。上海這樣的中心城市吸引了大量知識階層人才,地區差別所引起的人力資源的大量集中,增加了就業壓力,也稀釋了地區的薪酬濃度。
      用人單位務實,高薪泡沫破滅。過去,個人學歷是求職價碼,員工學歷是公司標牌。經過幾年的磨礪,用人單位認識到公司的目標是利潤最大化,而不是人員高檔化。用人單位開始考慮所付工資的價值,并要求員工的薪酬與其價值職位相一致,很多企業都更多強調實踐經驗。過去的高薪情形也不再出現。

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